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2017年部队改革方案

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2017年部队改革方案篇一:2017年部队工资改革方案最新消息(汇总)

  部队军人会涨工资是真的吗?会涨多少?部队军人涨工资方案是如何规定的?目前尚未有最新消息,为大家整理了相关信息,仅供参考,希望对您有帮助。

  中国即将进行十八大后的首次部队涨工资,平均幅度从25%到40%不等,但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革,包括退役后可以自主择业等。

  根据报纸披露,此次军队工资调整主要有以下几个要点:

  一、涨多少

 ≥悉,这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1600元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。不过,在加薪的同时,有一些津贴项可能会取消或下调,例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

 ↑官的加薪数额相差不大,每一级仅仅相差100元左右。

  二、转业改革

  其中一个影响比较大的新规定是,服役满15年的退伍军人,可以选择由组织联络地方统一转业,或是自行选择公务员系统中的单位就职,同时可以领取原来基本工资的50%到80%,这将大大增加了,退伍军人的就业自由度,也减轻了军队的行政负担。

 ∩以预测,今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

  三、签约制度

  新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约,年期从5年到8年不等,消息人士指出,以往新任军官并没有统一的合约制度,而是根据不同的单位不同的合作方式,比较混乱,今次推行的新制度,令新军官入伍制度化,管理起来更规范和统一。

  服役年限5-8年其实一直在不成文地执行,只不过这次是明确下来了。

  四、最终方案未定

  尚未有最终的定案,加是肯定要加的,但有些细节还没有定,个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间,追加多少个月,都没有最后定下来。

  对于加薪一事,有现役军人直呼,提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感,是体现社会地位的一个重要指标,相信也能够提升一定的士气,让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

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2017年部队改革方案篇二:2016年公安消防部队改革方案最新消息

公安部消防局2月29日召开全国两会消防安保工作视频调度会,要求全国消防部队统一思想、明确目标,采取超常措施,加大攻坚力度,坚决做到守土有责、守土尽责,全力以赴做好全国两会消防安保工作,确保消防安全。

会议指出,在全国两会消防安保工作中,各地消防部队要切实增强政治责任感和工作紧迫感,严密部署,精细管理,严格执法,尽职尽责,把各项消防安保措施想细、想全、做实,确保全国两会消防安全万无一失。北京市公安消防总队是全国两会消防安保工作的主力军,要在北京市公安局统一领导下,细化落实消防安保方案,配齐配强驻会执勤人员、执勤车辆,实名制检查看护。环京地区公安消防总队要做好跨区域增援准备,加大排查整治力度。其他地区公安消防总队要立足当地,抓好谋划部署、检查督导和执勤备战,层层落实属地责任,级级落实防控措施,坚决维护消防安全形势稳定。

会议要求,要发动全社会力量群防群治,推动行业部门组织开展行业消防检查,广泛发布消防安全提示、播发消防安保动态。要加大消防监督执法力度,严格落实“每日一查”制度,严格落实执法硬措施、硬要求。要严格落实执勤战备措施和信息报告制度,第一时间上报重要信息和参与重大灾害事故抢险救援等情况。

2017年部队改革方案篇三:两会关于资本运作提案,2016年全国两会关于资本运作热点解读

两会关于资本运作提案,2016年全国两会关于资本运作热点解读

丝路基金需要学会充分利用“一带一路”形成的市场空间,汲取过去盲目投资的教训,强调企业化的运作。在善用外储的同时,也为人民币资本“走出去”积累经验。

12日下午,十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会,丝路基金有限责任公司董事长金琦就丝路基金回答了记者提问。金琦表示,丝路基金是一个中长期的开发投资基金,旨在为“一带一路”的沿线国家和地区实现互联互通的目标服务。为此,丝路基金的运作设立了对接原则、效益原则、合作原则和开放原则。

去年11月8日,中国宣布出资400亿美元成立丝路基金,引起了外界的高度关注,也引发了不少猜测。这四个原则,可谓明确了丝路基金的性质和定位。

丝路基金的运作,是在三个大背景下启动的。一是国家和民间外汇储备及人民币储蓄率过高,中国资本有“走出去”的迫切需要。二是“一带一路”战略构想今年正式进入实施阶段,需要获得多方面的金融支持。三是对外投资的同时,必须考虑中国经济实力只大不

强,人均收入水平仍然较低的现实情况。

这些背景,既给丝路基金赋予了历史性机会,也为丝路基金设定了条件。历史性机会,是指中国即将成为资本净出口国,具有强大的资金实力用于国际投资。而“一带一路”战略开通了中国资本对外投资的新通道。丝路基金沿着“一带一路”搭建的通道运作,由于“一带一路”在地域界限上没有严格设定,有开放度大、覆盖面广的特点,因此丝路基金运作的空间巨大。

同时,出于增强战略互信、有效与相关合作国家对接、避免职能重复等考虑,丝路基金必须强调找到独特的定位,并重视回报率。这意味着,丝路基金既不能成为中国提供的国际援助的复制版本,简单采取无息或低息贷款等形式运作,从而弱化市场配置作用,也不能简单模仿当年的“马歇尔计划”。事实上,将丝路基金比喻为中国版的“马歇尔计划”,与“一带一路”的战略目标并不相符。央行行长周小川2月份接受媒体采访时也对这一说法予以否定。

丝路基金的对接原则、效益原则、合作原则和开放原则,表明丝路基金既不是要充当某一项目的贷款人,也不是主权财富基金,而是相当于由国家出资的PE,通过股权投资和债权投资,推动“一带一路”项目的启动和发展。

在一定程度上,丝路基金要解决的,还是如何善用国家和民间外汇储备的难题。过去,虽然在这方面也曾多年尝试,但效果并不尽如人意。丝路基金需要学会充分利用“一带一路”形成的市场空间,汲取过去盲目投资的教训,强调企业化的运作。在善用外储的同时,也为人民币资本“走出去”积累经验。如此,才能走出一条中国资本市场化、国际化、专业化运作的新路

2017年部队改革方案篇四:2016裁军值得面对的“改革阵痛”

2016裁军值得面对的“改革阵痛”

2016年9月3日,习主席在天安门城楼上庄严地昭告世界:中国将裁减军队员额30万。

30万!意味着部分官兵将脱下军装、止步军旅、走出军营。正所谓:痛才能通,不痛则不通。"只要有梦就有痛"!裁军,是一场自我革命,也是我们值得面对的"改革阵痛"。

事实上,我军员额从上世纪70年代的610万,下降到400万,再下降到300万,又下降到230万,直至下降到2017年底的200万,每一次都伴随有"阵痛"。然而,正是勇于面对"改革阵痛",经受住了"改革阵痛",人民军队才有了发展机遇,有了跃升空间,才得以腾笼换鸟、破茧成蝶,凤凰涅槃、浴火重生,从胜利走向胜利。如果经受不住"改革阵痛",就可能在军事变革中痛失机遇。等到打痛了再改,代价将会极其惨痛,甚至没有改的机会。

回望上世纪80年代的百万大裁军,那是何其艰难!决策者邓小平说,"这是一个得罪人的事"。为了顺利推进改革,他还说,"不怕打黑枪"。当时,军队要从400万减到300万,每4个人中就有1个要走。很多铁血部队,有的是从井冈山下来的,有的曾立过无数战功,有的正在执行重大任务,裁谁不裁谁,都是一件头疼的事。但正是中央军委不惜痛、广大官兵不怕痛,才在3年内完成百万大裁军任务,解决了"'虚胖了'不能打仗"的问题,让人民军队走上了精兵强军之路。

今天的改革,好吃的肉已经吃完,剩下的都是难啃的骨头,力度、强度、难度前所未有。新一轮军事领域的变革,是体制转轨、结构转型、体系转变、整体性转换,也是思想上的破茧化蝶,利益上的自我革命,发展上的爬坡过坎。唯有冲破思想观念阻碍,突破利益固化藩篱,战胜各种风险挑战,才能迎来军事变革的春天。

"为所有而喜,不为所无而忧"。裁军,事关军队改革大局,事关强国强军大计,一些官兵表示,叫撤就撤、叫减就减,叫走就走、叫留就留,体现了很好的政治意识、号令意识和大局意识。但从过去的情况看,总有个别同志过于看重部门利益、单位利益、个人利益,裁到自己头上时,搬出这样那样的理由,找出这样那样的说辞,试图逃过撤降并改,增加裁军的难度。

领导是改革的旗帜和导向,其行为决定官兵的态度和改革的走向。百万大裁军的"主刀人"、时任副总参谋长何正文,裁军先裁自己的子女。他的4个子女,都在部队发展得很好。但在父亲的引导下,都脱下了军装。这一强烈的示范效应,成为推动裁军的强大动力,使三总部精简员额一半、11个大军区合并成7个等改革任务顺利完成。这次裁军,

领导干部能否带好头,至关重要。

"先立乎其大者,则其小者不能夺也。"每名官兵都要识大体、明大理、顾大局,以全局观念面对"改革阵痛"。1998年,济南军区某师已准备撤编,接到长江抗洪的命令后,全力以赴打好最后一役,凯旋后即加入到"裁减员额50万"的行列。什么是服从大局?这就是服从大局。什么是支持改革?这就是支持改革。

"触动利益比触动灵魂更难。"面对30万大裁军,官兵的灵魂要触动,利益更要触动;观念禁区要突破,利益雷区更要突破。古人云,观操守在利害时。军人的血性不止在战场上,还应当在强军征途上当解放思想的先锋,当舍弃奶酪的勇士,当突破利益固化藩篱的骁将。有"苟利国家生死以"的情怀,有"计利当计天下利"的追求,有"舍我其谁为强军"的担当,就一定能推动军队改革向深水区挺进。

2017年部队改革方案篇五:中国裁军:武警部队会转型国民警卫队?

中国裁军:武警部队会转型国民警卫队?

中国宣布裁军30万人,预计2017年底基本完成,历时解放军现役部队将从230万人减少到200万人。然而,裁军就意味有些部队必须面临裁减或转型,这其中会有哪些? 据2013年国防白皮书介绍,解放军230万现役总兵力中,空军为39.8万人,海军更少,仅为23.5万人,如果把人数有限的二炮也算入陆军的话,那么解放军的陆海空三军比例是72:11:17。目前,美军的陆海空三军比例约为4:3:3。

由于历史原因,中国军队在人数和结构上一直是陆军为主。不仅是人数悬殊,在解放军中,海空军的地位一直无法与陆军对等。目前,七大军区司令员至今仍是清一色的陆军将领。而在国际上,从1990年代以来,海、空军早已成为信息化战争的主要力量。尤其是我国目前面临的东南方向的威胁,面临的潜在对手有着极为强大的海空军实力和先进的运用理念。如果依旧秉持“大陆军主义”的旧思维,把海空军是陆军的附属,那就会和满清政府一样与世界潮流背道而驰,后果不堪设想。

中国军控裁军协会理事、原总参谋部某部副部长徐光裕退役少将接受记者采访时,谈到“我国国土面积巨大,人口基数多,周边陆地接壤的邻国有10多个,陆军比例不可能像美国那么低,我认为陆海空兵力之比例能够调整到5:2.5:2.5,应该是比较合理的。” 如果按照徐光裕说的这个比例,总兵力200万,那么陆军是100万人,海军和空军各50万人。可见,海空军尤其是海军,不仅不会裁军,整体规模还将倍增。徐光裕指出,中国海军已经确定了“近海防御,远海护卫”的发展战略,向更远的远海延伸,保卫我国的国家利益,必须扩大海军舰队和航空兵规模,人员数量自然也会随之增加。

国防部发言人杨宇军表示,非战斗人员在裁撤的重点之列,徐光裕透露,文工团、体工大队应该是首当其冲的。调整之后,如果部队有文体方面的需求,可以向社会买服务,无需养着那么多的专业文体工作者。

对于杨宇军所言的“精简机关”,徐光裕透露,解放军目前的机关人员太多,指挥系统太庞杂,链条太长太多余,尤其是海空军情况严重,显得“头大腿小”,反应速度慢、指挥效率低下,这在战时很可能造成致命后果。在他看来,解放军应该学习美军扁平化指挥体制,全力建设多军种联合作战的机制,设立美军参谋长联席会议这样的跨军种常设联合指挥机构,把全军融为同一个体系。事实上,这两年来,中国军队已经探索联合作战指挥体制的建立。去年有外媒报道,中国已成立东海联合作战指挥中心。去年7月的国防部记者会上,发言人耿雁生没有否认,只是表示:“建立联合作战指挥体制,是信息化条件下联合作战的必然要求。我军在这方面进行了积极探索。”

对于精简下来的人员何处去的问题,徐光裕表示,目前国家对复转军人有完善的政策,各省市也各有法规,接受过部队严格训练的这些复员军人,在地方各行各业都会受欢迎,尤其对于中西部,他们是不可多得的人才,因此不必太过担心他们的出路。

“老旧装备部队,包括边海防部队被裁撤的人员,还有一条出路是武警部队。”徐光裕透露,“未来,武警部队有可能会转型成为国民警卫队,职能转变为平时国土警戒,战时补充正规部队。这支力量,以后很可能需要加以扩充。” 国民警卫队,主要作为内卫武装,但也是军队的重要后备力量,其编制体制,武器装备,后勤供应,人事制度,以及执行的条令条例均与现役部队相同。所以,武警部队转型成为国民警卫队应该是迟早问题。

2017年部队改革方案篇六:2017提干大纲之军事知识考点:中国裁军情况

2017提干大纲之军事知识考点:中国裁军情况

中国军队历次裁军情况:

至1958年底,全军总人数与新中国建立时相比,精简了61%。四次大裁军期间,中国人民解放军先后成立了10个军兵种领导机关。

第一至四次

———减少步兵发展军兵种部队。在前四次大裁军期间,中国人民解放军先后成立了10个军兵种领导机关,分别是:空军司令部、海军司令部、通信兵部、炮兵司令部、装甲兵司令部、公安军司令部、防空军司令部、工程兵司令部、铁道兵司令部、防化兵部,使中国人民解放军军兵种部队得到了飞速发展。1957年5月,中央军委决定撤销防空军司令部,与空军合并,建立中国人民解放军空防一体的防空体系。

第五次

———解决比例失调和臃肿问题。这次裁军使得机关与部队的比例、干部与战士的比例趋于合理,臃肿问题基本得到解决。

在第四次大裁军之后的1966年6月,中共中央、中央军委决定撤销公安部队番号,统一整编为中国人民解放军。1966年6月,中国人民解放军成立了战略导弹部队———第二炮兵。

与1966年相比,战斗部队在全军总定额中的比例提高了,机关和勤务分队的比例下降了,中国人民解放军开始实行军士制度。

第六至七次

———压缩非战斗人员和保障部队

1980年,中国人民解放军进行了第六次大裁军。当年3月,中央军委决定,军队再次进行精简整编,大力精简机关,压缩非战斗人员和保障部队,将一部分部队移交地方。同年8月15日,中央中共批转了中央军委《关于军队精简整编的方案》。

1982年9月,中国人民解放军进行了第七次大裁军。51万余人的铁道兵和1978年1月成立的基建工程兵,集体转业到铁道部和原配属的国家各部委或所在省、自治区、直辖市,部分部队转到武警部队,从此,铁道兵和基建工程兵两个兵种在中国人民解放军序列中消失。 1982年6月19日,中共中央决定将中国人民解放军担任内卫勤务的部队和武装、边防、消防警察统一组建中国人民武装警察部队。

第六、七次大裁军,与1980年相比,战斗部队在全军总定额中的比例提高,机关和勤务分队的比例下降,中国人民解放军开始实行了军士制度,把76种由干部担任的职务改为由士兵担任。士兵提干,张为臻博客。2017年部队改革方案

第八次

———兵种合成实现摩托化

1985年,中国人民解放军进行了第八次大裁军。中央军委决定裁减军队员额100万。 这次大裁军有四个特点:一是陆军军改编成集团军,将独立的装甲兵、炮兵、工兵等兵种部队编入集团军,并充实扩编了通信兵、防化兵等兵种,增编了电子对抗部队、伪装部队等专业兵种,集团军编成内的各兵种的火力、突击力和机动作战能力都大大超过了原陆军军;

二是陆军淘汰了骡马,实现了摩托化和半机械化;

三是改革体制,裁并机构。直属中央军委和大军区的炮兵司令部、装甲兵司令部、工程兵司令部、防化兵部,分别缩编合并为总参谋部和大军区司令部所属的业务部;11个大军区合并为7个;

四是改变隶属关系。县市人民武装部改归地方政府建制领导。百万大裁军后,中国人民解放军陆军的专业兵种数量第一次超过了步兵,炮兵成为陆军中的第一兵种,装甲兵成为陆军的主要突击力量,陆军航空兵、海军陆战队、陆军防空导弹部队等一大批新的兵种纷纷诞生,骑兵、司号兵等不适应现代战争的兵种和专业被取消。

这次裁军使中国人民解放军实现了由数量规模型向质量效能型,由人力密集型向科技密集型的转变。

第九次

———走中国特色的精兵之路

1997年9月,中国人民解放军开始了第九次大裁军。这次裁军的特点是“精兵、合成、高效”,实现中国人民解放军由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型的转变。20世纪90年代以来,世界形势发生了很大的变化,随着东欧剧变和苏联解体,世界各国由对抗转向对话,开始向着多极化的方向发展。在新的世界形势下,中央军委提出加强质量建军、科技强军、走精兵之路。

第十次

———推进中国特色的军事变革

中国人民解放军第十次大裁军的主要目的是,适应世界新军事变革的发展趋势,推进中国特色的军事变革。

新军事革命是工业社会向信息社会变革的产物,是社会、经济、科技、文化的巨大变革在军事领域的反映。准维教育军队考试网

在新军事革命的浪潮中,信息化战争成为最主要的战争形态。以信息化为核心的新军事变革正在全球范围内蓬勃兴起,国际军事领域的竞争,集中体现在军队信息化作战能力的竞争,世界发达国家都把在新军事变革中抢占先机、夺取优势,作为重要的国家战略。推进中国特色的军事变革,最根本的要求是建设信息化部队,打赢信息化战争。

在党的十六大报告中,江泽民明确提出要坚定不移地走中国特色的精兵之路,优化军队的编成和结构,调整和完善政策制度。并提出了“努力完成机械化和信息化建设的双重历史任务,实现中国人民解放军现代化的跨越式发展”的目标,为21世纪中国人民解放军追赶世界新军事革命潮流指明了方向。

第十次大裁军的任务是:优化结构、理顺关系、减少数量、提高质量,着重解决体制编制中存在的深层次问题,优化编成结构,使部队作战效能进一步提高;理顺重大比例关系,使领导指挥管理和保障机制得到改进;适度减少数量,使部队规模更趋精干;注重提高质量,使部队建设的科技含量明显增大,在精兵之路上迈出新的步伐。

第十一次

2015年9月3日,中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会在北京天安门广场举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平宣布,中国将裁军30万。

2017年部队改革方案篇七:改革强军要点

改革强军主题教育要点

第一讲 充分认清全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵

习主席对深化国防和军队改革高度重视,亲自领导、亲自决策、亲自推动,提出一系列重大战略思想,作出一系列重大战略决策,为全面实施改革强军战略提供了思想引领和根本遵循。要深入学习理解习主席关于深化国防和军队改革重要论述,深刻领会改革强军战略思想,准确把握全面实施改革强军战略的重大意义和丰富内涵,不断增强投身改革强军实践的政治责任感和历史使命感。

一、全面实施改革强军战略的重大意义

人民军队发展史,就是一部改革创新史。当前,我国进入由大向强发展的关键阶段,国防和军队建设处在新的历史起点上,必须以更大的智慧和勇气深化国防和军队改革。这是实现中国梦、强军梦的时代要求,是强军兴军的必由之路,也是决定军队未来的关键一招。

应对当今世界前所未有之大变局,有效维护国家安全的必然要求。当前国际格局和国际体系正发生深刻调整,我国国家安全形势发生新的深刻变化,各种可以预料和难以预料的风险挑战明显增多。维护和用好我国发展的重要战略机遇期,实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,军事力量是保底的手段。世界新军事革命深入发展,本质上是争夺战略主动权。只有抓住有利契机,全面实施改革强军战略,更好地设计和塑造军队未来,才能缩小与世界强国军事实力上的差距,在世界新军事革命中赶上潮流、走在前列,有效维护国家主权、安全、发展利益。

坚持和发展中国特色社会主义,协调推进“四个全面”战略布局的必然要求。建设巩固国防和强大军队,对坚持党的执政地位、坚持和发展中国特色社会主义、实现党和国家长治久安具有特别重要的作用。党的十八大以来,党中央提出并形成了“四个全面”战略布局。十八届三中全会,把深化国防和军队改革纳入国家改革的大盘子。十八届五中全会提出,坚持发展和安全兼顾、富国和强军统一,实施军民融合发展战略。深化国防和军队改革,是“四个全面”战略布局的重要内容,是实现这个战略布局的重要支撑,也是实现全面建成小康社会目标的题

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