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东莞明年是否调整最低工资标准?

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东莞明年是否调整最低工资标准?篇一
2016年东莞市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱

各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神,结合东莞市社会经济发展实际,决定将东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。

  东莞市人民政府

  2015年2月17日

  工资低于最低标准可获补偿金

  根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次。市人社局相关部门负责人表示,用人单位应严格执行政府发布的最低工资标准规定。

  根据《江苏省企业最低工资暂行规定》,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由当地劳动行政部门责令其限期补足劳动者低于标准部分的工资报酬,同时支付劳动者相当于低于标准部分25%的经济补偿金。劳动者对用人单位违反最低工资标准规定的行为有权向当地劳动监察部门投诉、举报,也可依法申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

  最低工资不含福利待遇

  最低工资包不包括加班费?福利待遇是不是也算在最低工资中?对于“最低工资”的概念,很多市民并不清楚。

  据了解,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。

  需要特别注意的是,最低工资标准不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付给劳动者的月工资不得低于最低工资标准。另据规定,企业最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费。

东莞明年是否调整最低工资标准?篇二
2016年最新北京市最低工资标准(调整通知)

昨日,北京市人社局发布了2016年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为9%,上线为15%,下线为4%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

这是北京自以来,连续三年下调工资增长基准线标准。相关负责人表示,我国经济进入新常态,北京市政府也下调了经济增长的相关指标,工资指导线定得高,企业也不具备涨薪能力。

你加薪多少? 北京工资今年最高涨15%

企业经营状况不好涨薪下线4%

北京市人力社保局介绍,2015年企业工资指导线由三条线构成,分为基准线9%,上线(预警线)15%,下线4%。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

生产经营正常、经济效益增长的企业,参照基准线安排本企业的工资增长水平。对于前两年效益增长较快,2016年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于上线安排本企业工资增长水平;效益情况与往年持平或略有下降的企业,参照下线安排本企业的工资增长水平。

经济下行压力大基准线连续下调

对比近年来北京公布的工资指导线标准,从2013年到今年,建议上涨幅度已经连续3年下降。其中,上线由2013年的16.5%下降到2014、2015年的16%,今年再次下调到了15%。基准线由2013、的12%下调到2015年的10.5%,今年则下调到9%。

北京市人社局相关负责人介绍,对于工资指导线的测算,早在1997年,当时的劳动部就下发了《试点地区工资指导线制度试行办法》,进行了明确规定。

企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,北京市政府也下调了经济增长的相关指标,经济下行压力较大。我们考虑到企业成本太高,指导线定得太高,企业涨薪的能力也不具备。”这位负责人说。

你加薪多少? 北京工资今年最高涨15%

指导线是否有强制性?

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。

企业工资指导线并不具有强制约束力。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

“虽然作为建议,政府不直接干预企业的工资增长,但指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”北京市人社局相关负责人表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

经营困难企业怎么办?

对于经营不好甚至亏损的企业,工资指导线的下线会发挥什么样的作用?对此,北京市人社局表示,对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。

近日北京市公布的“十三五”时期人力社保发展规划中明确提出,未来的最低工资标准将稳步提高,工资集体协商覆盖范围逐步扩大。同时,去年北京市已将工资集体协商规定纳入立法计划。

北京市总工会权益部部长司健表示,越是效益不好的企业越应进行工资协商。“效益不好是多方面因素造成的,可能是经营管理、技术创新方面的原因,不能把效益不好的后果转嫁到职工身上。”司健说。

其他各地2016年企业工资指导线

山东:企业职工货币工资增长基准线为8%,上线为13%、下线为3%。

山西:企业货币工资增长基准线为7%,增长上线为11%,增长下线为4%。

内蒙古:企业工资增长基准线为8.5%,预警线为13.5%,下线为3.0%。

上海:企业工资增长指导线平均线为9%,上线为14%,下线为4%

东莞明年是否调整最低工资标准?篇三
东莞市实施2011年最低工资标准解读

东莞市实施2011年最低工资标准解读

东莞市于2011年2月1日公布了2011年全市最低工资标准,从2011年3月1日起执行。为使全市用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准,切实保障劳动者的合法权益,现对东莞市2011年最低工资标准解读如下:

一、东莞市2011年最低工资标准是多少?在什么范围内实施?

从2011年3月1日起,东莞市实施最低工资标准是:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1100元,折算日工资为50.57元,折算小时工资为6.32元;非全日制工小时最低工资标准为10.5元。

按照《最低工资规定》(劳动保障部令第21号),新的最低工资标准实施范围包括:1、适用于全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、最低工资标准包括哪些内容?

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括:1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、试用期内是否也应执行最低工资标准?

《劳动合同法》第二十条中已经明确,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、最低工资标准执行与吃住费用之间的理解?

1、若用人单位将“包吃包住”作为一项福利制度,而劳动者不需要承担任何费用的话,最低工资标准的执行不影响此项福利制度。如果将来用人单位因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的话,双方可通过协商处理。

2、若用人单位已明确劳动者在用人单位吃住需要承担一定费用,且此费用经双方约定,则用人单位可从劳动者工资中代扣。假设劳动者在法定工作时间内领取最低工资1100元/月,用人单位与劳动者约定每月吃住费用是300元,经用人单

位代扣吃住费用后,劳动者实际领到的工资是800元(小于1100元)。但这种因合法代扣而使实际领到的工资低于最低工资标准数额的情况并没有违反执行最低工资标准。

五、未提供正常劳动是否执行最低工资?

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准的规定。如劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资;又如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

六、2011年3月才发2011年2月的工资,需要按新标准调整吗?

2011年2月份的工资不属于新标准调整范畴。但从2011年3月1日开始,在劳动者提供正常劳动的前提下,获取的劳动报酬,应不低于新的最低工资标准。如在3月份发放当月工资的企业,支付的工资报酬应不低于新的最低工资标准;如在3月份发放2月份工资的,尚不属于新的最低工资标准调整范畴,但在4月份发放3月份工资时,必须不低于新的最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资低于新的最低工资标准的,也必须按照新的标准进行调整。东莞明年是否调整最低工资标准?

七、2011年最低工资标准实行后,加班工资如何计算?

假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于最低工资标准,那么,根据《广东省工资支付条例》第二十条,工作日安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬,即:

6.32×150%=9.48(元);

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬,即

6.32×200%=12.64(元);

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬,即

6.32×300%=18.96(元)。

八、年休假、婚假、产假等带薪休假是否受最低工资规定保护?

依法享受的法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,并且支付劳动者工资不得低于最低工资标准。

九、2011年最低工资标准公布后,用人单位贯彻和落实应做哪些工作?

1、用人单位应在最低工资标准发布后及时将该标准向本单位全体劳动者公示。

2、用人单位未达到1100元/月的最低工资标准要求的,应当在2011年2月底前作出调整计划,确保支付2011年3月份工资时符合最低工资标准要求。

3、用人单位在内部调整工资标准和工资结构时,要坚持依法和合理的原则,要充分征求员工意见,向员工做好说明解释工作,加强沟通,协商一致,避免出现不必要的误会,影响劳动关系的和谐稳定。

4、用人单位应根据劳动力市场用工需求情况,在切实执行最低工资标准的基础上,面向劳动力市场,参照本市劳动力市场工资指导价位,做好企业薪资结构调整,使企业工资向劳动力市场回归,以提高企业用工的市场竞争力。

东莞明年是否调整最低工资标准?篇四
关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知

关于调整我省企业职工最低工资标准的通知

【颁布单位】 广东省人民政府东莞明年是否调整最低工资标准?

【颁布日期】 2011-01-18

【实施日期】 2011-3-1

【发 文 号】 粤府函〔2011〕15号

各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:

根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),以及我省经济社会发展状况,为充分发挥最低工资标准的保障作用,提高低收入职工的收入水帄,促进社会和谐发展和幸福广东建设,现决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。有关事项通知如下:

一、从2011年3月1日起,调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准(具体标准和适用地区见附件,深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行)。

各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准,有条件的地区可在省确定的标准上适当上调,并报省人力资源和社会保障厅备案。

二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起15日内,向社会公布本地区的最低工资标准。

三、各地要严格执行最低工资保障制度,加大对提高最低工资标准的宣传,加强检查监督,切实保障广大职工的合法权益。

附件:广东省企业职工最低工资标准表

广东省人民政府 二○一一年一月十八日

东莞明年是否调整最低工资标准?篇五
东莞最新历年最低工资标准及职工月平均工资标准

东莞最新历年最低工资标准及职工月平均工资标准

一、历年最低工资标准

2003年1月1日至2005年2月28日,每人每月450元

2005年3月1日至2006年8月31日,每人每月574元,非全日制工每小时3.91元东莞明年是否调整最低工资标准?

2006年9月1日至2008年3月31日,东莞市最低工资调整为每人每月690元,非全日制工(钟点工)最低工资标准为4.86元/小时

2008年4月1日起 至今 东莞最低工资为770元/月,折算的小时标准4.43元/小时;非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时

2010年5月1日起 至今 东莞最低工资为920元/月,折算的小时标准5.22元/小时;非全日制职工小时最低工资标准8.8元/小时

2011年3月1日起 至今 东莞最低工资为1100元/月,折算的小时标准6.32元/小时;非全日制职工小时最低工资标准10.5元/小时

2013年5月1日起 至今 东莞最低工资为1310元/月,折算的小时标准7.53元/小时;非全日制职工小时最低工资标准12.5元/小时

二、历年职工月平均工资标准

2008年度全市职工年平均工资13523元,即月平均工资为1126.92元;城镇在岗职工年平均工资为39516元,即月平均工资为3293.00元。

2007年全市职工年平均工资12372元,其中,城镇在岗职工年平均工资35284元,城市居民人均可支配收入27025元,农村居民人均纯收入11606元。

东莞明年是否调整最低工资标准?

2006年全市职工年平均工资11469元,其中,城镇在岗职工年平均工资31135元,城市居民人均可支配收入25320元,农村居民人均纯收入10661元

2005年全市非农企业职工年平均工资10639元,城镇在岗职工年平均工资28253元,城市居民人均可支配收入22882元,农村居民人均纯收入9842元,

2004年全市职工年平均工资9851元,城镇在岗职工年平均工资25326元,城镇居民人均可支配收入20526元,农村居民人均纯收入9083元,

东莞明年是否调整最低工资标准?

全市职工年平均工资9341元。城镇在岗职工年平均工资22598元。城镇居民人均可支配收入18471元,农村居民人均纯收入8481元,

2002年全市职工月平均工资为702元(全年8424元),2002年城镇在岗职工月平均工资为1484元

东莞明年是否调整最低工资标准?篇六
东莞最低工资标准简析

东莞市已于2月17日公布全市新的最低工资标准,并于5月1日起执行。也许还有很多童鞋对这个最新工资标准不太了解,今天小编整理了一下,希望能够帮到大家。

一、东莞市新的最低工资标准是多少?在什么范围内实施?

从5月1日起,东莞市实施新的最低工资标准为:企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元,折算日工资为69.43元,折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。

新的最低工资标准实施范围包括:1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

二、最低工资标准包括哪些内容?

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括:1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、试用期内是否也应执行最低工资标准?

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?传统意义的包吃包住在最低工资标准执行中如何理解?

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

对于“包吃包住”的理解:东莞明年是否调整最低工资标准?

1.如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度,则劳动者不需要承担任何费用,其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的,双方可协商一致办理。

2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用,且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的,那可能出现的情况是:假设劳动者领取最低工资1510元/月,吃住费用是210元,双方协商一致该费用在发工资时一并扣除,那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。

东莞明年是否调整最低工资标准?篇七
广东省各地区最低工资标准2014

广东省各地区最低工资标

准2014

第一类地区是广州市,调整后月最低工资标准为1550元,小时工资为15元; 第二类地区,佛山、东莞、中山三市,调整后月最低工资标准为1310元,小时工资为12.5元;

珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元,小时工资标准13.2元; 第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外,增加了肇庆市,调整后月最低工资标准为1130元,小时工资为11.1元;

第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市,调整后月最低工资标准为1010元,小时工资为10元。

东莞明年是否调整最低工资标准?篇八
东莞市2012年最底工资标准

东莞市人民政府

东府函〔2011〕7号

关于调整我市企业职工最低工资标准的通知

各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:

根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2011〕15号)精神,结合我市经济社会发展实际,决定将我市企业职工最低工资标准调整为1100元/月(折算的小时标准为6.32元/小时),非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时。调整后的企业职工最低工资标准,从2011年3月1日起执行。

二○一一年二月一日

主题词:人力资源 工资 通知

抄送:市委属各单位,

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