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军人职业化改革最新政策

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军人职业化改革最新政策篇一
2016年军人工资改革方案最新消息(细则)

 2016是涨工资之年,那么军人的工资会怎么涨呢?下面三思教育网为大家介绍,欢迎查看!

  去年底到今年全国两会,中央连续出台一系列惠民政策,这意味着2016年又是个涨工资之年。机关事业单位基本工资要上涨,近8000万退休人员养老金迎来12连涨等。大裁军和军官职业化要求军人要有高工资,官媒也已经发声军人要涨工资并且会很快。

  1为什么要给军人涨工资

  1.周恩来曾经说过,“流血的比流汗的值钱”。军人的牺牲奉献,应该得到必要的补偿。在当前军人优先落实难、军人地位保障难、军人转业复员安置难的情况下,也许涨点工资是最实在的补偿了吧。

  2.涨工资是留住人才、吸引人才的重要手段。军队呼唤高素质人才,但不能只是“呼唤”,还需要吸引。金钱不应该成为军人唯一的追求,但对于整个社会而言,金钱一定是一个影响人才流向的重要指标!

  3.军人职业病普遍、军人对家庭的照顾太少、军人二次择困难重重。跟美国大兵比待遇,中国军人的工资还偏低。

  4.中国军费开支少,上升空间巨大。近10年来,我国军费占GDP比重平均1.33%,大大低于2.6%的世界平均水平。2015年,我国国防费仅相当于美国的24%;国民人均国防费相当于美国的1/18、日本的1/4;军人人均国防费是美国的14.34%,日本的35.78%。

  2军人工资应该怎么涨

  1.要实行新工资结构工资以军衔、军龄工资为主,含有社保、公积金等。同时,提高津贴数额激励军人立足本职岗位,什么岗位拿什么津贴,连长拿连长的岗位津贴,排长拿排长津贴,不再设职务工资。

  2.车补和过节费要陆续到来,工资将会增加不少。

  八一前后涨工资的参考方案:

2016年军人工资怎么涨?

  3涨完工资之后干什么

  一

  手拿工资条

  认真核对每一项

  然后抚摸钱包

  深情地向它诉说

  这些年你真是营养跟不上

  二

  拿出五百元

  给爹邮两条好烟

  想给妈买件衣裳

  也给自己买一件新衣

  虽说咱不能经常穿便装

  不能再穿三年前的“土包子”衣裳

  三

  换个手机

  屏都已经碎成渣

  补发的工资立即到银行转回家

  家中老母亲的住院费又不够了

  四

  媳妇儿说

  要不咱买个小窝

  带着孩子总住娘家还是不

  看一看存款算一算买房首付

  再算一算还要存上几年

  五

  给孩子买个玩具

  给媳妇换个个电瓶车

  媳妇儿带孩子上学

  骑自行车能把她的腰累折

  然后对孩子说等下次涨工资咱也买个汽车

  当然,年内军人新一轮涨工资的传闻不必太在意!以前出现过加薪文件到达单位财务室又被收回的事情,所以,只有拿到手才是真的。

军人职业化改革最新政策篇二
2016年军队改革军人会涨工资吗

  军人,是对在国家军队中服役的军职人员的称呼,包括战斗人员和非战斗人员,类似古代的武士,骑士。其职责是保卫国家安全,保卫及守护国家边境,政府政权稳定,社会安定,有时亦参与非战斗性的包括救灾等工作。军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。

  此次工资调整有这样两个关键点:

  1、涨多少

  这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1400元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大,每一级仅仅相差100~200元之间。

  工资调整具体标准如下:

职务等级

调整幅度(元)

职务等

调整幅度(元)

正军职

2854

一级军士长

1435

副军职

2537

二级军士长

1312

正师职

2310

三级军士长

1194

副师职

2109

四级军士长

1057

正团职

1905

上士

896

副团职

1683

中士

761

正营职

1458

下士

510

副营职

1219

义务兵

100

正连职

1010

副连职

794

排职

573

  2、转业改革

  任干不满六年或者入伍不满10年不得转业,强烈要求转业的按买断处理。

  军领满10年不满16年的应金制和计划安置,16年以上的自主择业和计划安置。

  应金制分段分段计算,军龄10年以下的每年37000元,10年至16年的每年66000元左右。

  不满10年强烈要求专业的就复原,复原就是买断。复员(买断)费为一年37000元,另外在补发六个月的工资。

  自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助。

  应金制包括军龄补助,级别补助,房补。

  计划安置包括军龄补助,房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。

  自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助,每个月是现在工资80。

  应金制包括军龄补助,级别补助,房补,退役后是基本工资80%。

  自主择业改革之后和之前没有明显区别,唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。满16年自主的话一次性内地大概30几万,推荐关注:微信查找“三军急先锋”然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。

  15年如果不能自主,如果是应金制可能6,70万,基本工资的80%。15年如果计划安置,一次性总共20万。

  以一个16年正营军官为例子,如果他选择自主择业一次性可能就37,8万,接近40万,但是如果计划安置一次性可能就20几万。

  应金制后每个月基本工资82%,一次性5,60万。一个是基本工资,一个是全额工资的区别。

  这次改革的目标是自主择业好于计划安置,计划安置好于应金制,应金制好于买断。

  其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策,将来自主择业(职业化时)将是我军部队的惟一方向。

  具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。

军人职业化改革最新政策篇三
军队改革军官职业化

军队改革军官职业化

军官职业化对军人福利待遇的影响

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。《决定》提出,推进军队政策制度调整改革。健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度,完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。

国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出,军官职业化是军队发展的重要趋势,其核心是专业化、事业化。从军队人力资源管理的角度出发,明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等,提升军官的专业化素质,是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。

♦深度解读♦

军官职业化的目的是让军官能够长期服役,因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度,形成科学的增资和保障机制,创造军官成长的优良环境,并吸引社会优秀人才从事军官职业。这是实现军官职业化的必要手段。

实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。当前我国军队工资福利存在,工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。实现官职业化,要不断建立健全军人工资福利待遇法规,保障军官权益。要不断优化军人工资结构,使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心,对提高军人工作效率有重要作用。

实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革,实现统筹兼顾,突出重点。军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。军官职业化能够不断的优化军队内部结构,实现岗位分类管理,突出职业化特点。军官职业化过程中,要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠,避免“不患寡而患不均”问题的出现。也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜,实现统筹兼顾,突出重点,从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。建立科学合理的军人工资待遇制度体系,要在打基础,抓根本、保持久、管长远上下功夫,要坚持稳中求进的原则。同时,改革军队干部转业制度,逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式,解决部队军官后顾之忧。

最后,教育军转专家张红军院长提醒广大军队转业干部,建立军官职业化制度是党

的十八届三中全会赋予军队的一项重要任务,军官职业化改革目前正处于研究论证之中。军官职业化不是一个能一蹴而就的过程,需要时间,国家将根据我国经济社会发展情况,并结合军人的职业特点,合理确定军官的工资待遇水平。以部分单位试点,或许会是军官职业化的最佳途径。

军官职业化是广大待转业军转干部迫切需要了解的政策动向,希望张红军院长的文章能为您答疑解惑,教育军转干事业部将竭诚为广大军转干部服务,助力2015军队转业干部安置。

军官职业化:不是终身服役也不由军队养老

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确了“以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部体系”的改革目标和任务。为此,建立军官职业化制度受到广大官兵的普遍关注。

建立军官职业化制度是历史发展的必然

现代意义上的军官职业化制度产生于近代英国、法国等资本主义国家,成熟于现代西方主要发达国家。目前,建立军官职业化制度正成为世界许多国家军队的普遍选择。据有关部门对有资料可查的111个国家的统计,实行军官职业化的国家有58个,占52 %。理解和把握建立军官职业化制度问题,首先必须搞清楚“职业军官”“职业化”“军官职业化”和“军官职业化制度”等概念。

军人是社会分工产生的一个特殊职业,承担着保卫国家安全的特殊社会角色。职业军官是特指志愿并经过选拔、任命和具备相应资格,按照服役规定在军队长期服役直至退役或退休的军官。职业化是指专门从事某种职业的人们逐步形成独特的职业意识、知识、技能、行为及其道德准则的过程。军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德,并具有相应社会地位,使军官由非稳定职业变为稳定职业,或者使非职业军官变为职业军官的过程。军官职业化制度则是国家依据军队职能和军事专业的特点与规律,通过法定军官员额和职业军官制度,并通过相应的选拔、培养、激励、退役等机制,为军队需要保留的军官长期服役提供必要的制度保障。

军官职业化制度是社会生产力和科学技术发展到一定程度的必然产物,是军事技术、军队专业分工和军队组织结构等发展到一定阶段的必然选择。随着科学技术的进步和武器装备的发展,军事专业知识、技能等越来越复杂,对军官的选拔标准越来越高,军官学习和掌握复杂军事专业知识、技能等所需的时间积累越来越长,因而对军官所需要的服役时间要求也越来越长。与此同时,军队内部专业分工越来越细,专业化程度越来越高,要求军官所具备的专业化素质也越来越高。为了有效吸引和保留本国优秀人才为军队服务,充分发挥军事人力资源的潜力和效能,不断提升军官专业素养和军官队伍整体素质,客观上需要军官的职业化和建立职业军官制度,为高素质优秀军官长期服役提供必要的制度保障。这样,职业军官、军官职业化和军官职业化制度便应运而生,最早产生于工业革命后的一些欧洲国家。

军官职业化制度还离不开市场经济的发展,市场经济发展能为建立军官职业化制度

提供必不可少的环境条件。但凡建立军官职业化制度的国家,均为市场经济国家。

建立军官职业化制度的实质和主要内容

我军建立军官职业化制度,是适应新军事革命和市场经济发展要求的必然抉择,是提高信息化条件下作战能力、有效履行我军职能使命的战略举措,体现了世界军事现代化发展的人才建设普遍规律,反映了我军军事人力资源政策制度改革的趋势。

关于我军建立军官职业化制度问题,还存在一些比较模糊的认识。有的认为,建立军官职业化制度就是终身服役,一旦提拔为军官就可以在军队工作一辈子,再也不需要转业安置或自主择业;有的认为,建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来,都可以在军队终老;还有的认为,建立军官职业化制度就是提高军官的社会地位,为军官提供高福利和高待遇。实际上,建立军官职业化制度,是为了优化军官队伍规模和结构,科学规划军官职业发展路径,提升军官的职业素养和能力,充分发挥军官的潜力和效能,有效吸引、保留和造就高素质军官,不断提高军事活动的效率和效益。建立军官职业化制度是一项极其复杂的系统工程,主要包括以下几方面内容:

一是法定军官员额和比例关系,保证军官队伍的稳定性。需按照与国家安全战略相适应要求,严格依法规范军官总规模,不同级别、岗位等军官比例,以及各专业岗位军官编制定额,严格控制军官规模和岗位编制,严格控制军官数量和结构比例。比如,美军目前共有28万名军官,约占军队总员额的13%,官兵比例为1∶6,将、校、尉军官的比例为1∶90∶160。

二是对军官职业进行分类管理,建立军官任职资格制度。需按照职能任务,以作战为中心确定军官类别,军官的分类需充分体现军事专业特色和军民通用特点。比如,美军将军官专业分为13个门类、91个专业,其中作战类专业17个,有2/3的专业与民用专业通用。职业军官有其特殊的职责分工、职业技能、职业道德和社会地位,需建立相应的军官任职资格制度,包括军官岗位任职资格标准、军官个人任职资格认定、任职资格证书等制度,并对不同类别和层级军官的服役年龄、任职年限、服役年限、任职经历、学历学位、培训经历、专业资质、身心素质、考评等级等做出具体规定。

三是规划军官职业发展路径,培养和提升军官职业素养。需设置指导军官职业发展的专门部门或专职人员,为各个专业领域军官设计专门的职业发展方向、专业知识技能,以及必须经受的教育训练、实践锻炼和选拔晋升的职业发展途径。职业军官具有特定的职业素养,包括独特的职业意识、职业情感、职业道德和职业技能等。建立军官职业化制度的重中之重在于培养和提升军官的职业素养。

四是实行按岗位编制军衔制度,确立军衔本位管理体系。需设置岗位军衔编制,确立不同岗位的军衔等级,把军衔作为职业军官的基本标志或称号,以军衔明确军官身份、确定军官上下级关系。通过军衔来体现军官的荣誉、任职、资历、经历、贡献和实绩等,并将军衔作为军官任命、晋升、培训、退役、补偿、服役和退役期限等的基本依据,通过军衔来增强军官荣誉感和责任感,并对军官军衔依法管理,执行过程中充分体现公平、公正和公开原则。

五是建立优厚的军官待遇制度,增强军官职业的吸引力。考虑到军官家属就业、子女教育等问题和职业风险因素,需对军官提供相对较高的薪酬待遇,职业军官薪酬总体上要明显高于国家公务员,其经济地位、政治地位和社会地位需位居全社会前列。同时,职业军官退役后,需充分考虑住房、医疗、保险、职业培训等方面需要,使其能获取相对优厚的福利保障,从而使广大军官没有后顾之忧,可以全身心投入工作。比如,美军在为军官提供高薪的同时,还十分注意改善军官的生活环境,由政府和社区为其家属提供比较稳定的工作条件和生活保障,以满足军官及其家属的生活需求,从而吸引优秀人才到军队服务。

六是健全完善军官管理保障制度,造就高素质军官队伍。军官管理保障制度主要包括军官管理体制和军官的选拔、分类、考核、培训、晋升、轮换、退役、补偿等制度。通过健全完善军官管理保障制度,既为高素质优秀军官正常晋升提供必要的制度保障,也为淘汰不合格军官提供重要的制度依据。比如,美军每年都要集中进行一次军官晋升审选,按照资历、经历、成绩等指标,择优晋升一批军官的同时,淘汰免职一批不适合在军队或现职岗位工作的军官,从而有效保证了军官队伍的生机和活力。

军官职业化制度的核心是职业军官制度。职业军官制度对军官的学历、经历、知识、技能、道德、心理和身体素质等均有特殊的要求和规定。可见,职业军官也有门槛,只有那些经过严格招募、考核和层层筛选,且具备相应岗位任职资格的军官才能成为职业军官。建立军官职业化制度同样存在军官的“进口”“管理”和“出口”问题,绝不意味着每一个军官都可以一直干到退休,而是要使军官把服役本身看成是一种职业,将一生中的最好年华为军队服务。同时,也不意味着军官由军队来养老,而是按照规定服役到一定期限可获得比较可靠的保障,从而没有后顾之忧。

积极推进中国特色军官职业化制度建设

军官职业化的产生已有数百年的历史,国外许多国家在军官职业化制度建设方面积累了比较丰富的经验,有许多比较成功的做法。由于各国的国情和军情不同,我国建立军官职业化制度,既要积极学习借鉴国外建立军官职业化制度取得的有益经验和成功做法,又不能简单照搬照抄,必须立足我国具体国情和军情,积极稳妥地推进军官职业化制度建设,走出一条中国特色的军官职业化道路。

积极推进中国特色的军官职业化制度建设,要遵循军官职业化的一般规律,从中国具体国情和军情出发,特别是按照十八届三中全会确立的国防和军队改革目标和任务,加快建立健全军官领导管理体制和军官分类管理、等级设置、任职资格、选拔任用、培训考核、晋升退役、岗位交流、福利待遇等相关制度。具体地讲:一是按照党管干部原则,紧密结合军队领导管理体制改革目标和进程,优化军官领导管理的机关、机构设置和职能配置,着力理顺关系、优化职能和提高效能。二是紧紧围绕党在新形势下的强军目标,健全完善军官任职资格和考评、选拔、任用等制度,着力提高军官的打仗能力和职业素养。三是按照推进联合作战指挥体制改革,加快新型作战力量建设,优化军队规模结构,调整改善军兵种比例、部队与机关比例,减少非战斗机构和人员等改革任务的要求,健全完善军官编制定额、分类管理、等级设置、岗位交流等制度,着力优化军官队伍结构、军官岗位设置和军官专业配置。四是按照深化军队院校改革,整合院校教育资源,健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养

体系,以及推进军民融合式军事人才培养建设发展等要求,健全完善军官培训体制,着力提高军官职业素养和任职能力。同时,加快推进军官福利待遇、退役保障等制度的调整和改革,着力激发军官职业热情,最大限度地解除军官的后顾之忧。

作为一项极其复杂系统工程的中国特色军官职业化制度建设,不是某几个方面的零打碎敲,而是一个系统设计、整体推进和协同发展过程。通过建立军官职业化制度,可为军官提供一个前途透明的职业发展路径,能较大程度地解决军官的后顾之忧,保证军官安心军队工作,这无论是对军官个人发展,还是对军队整体建设,都将产生极其深远的积极作用。

军人职业化改革最新政策篇四
军队改革最新消息

军人职业化改革最新政策

军队改革最新消息

国防装备迎全面升级 军工体制改革进深水区

2014年,随着军工改革的启动,国防行业走出一波波澜壮阔的行情。展望2015年,军工改革将进入深水期,众多机构对军费开支和装备费用的升级也预期一致。再加上中国深空探测工程的推进、北斗系统的完善,中国版“阿波罗计划”也在浮出水面,军工行业展现出一幅巨大的宏图。

【2015年,国防领域亮点有哪些?】

两大方面:

A、国防装备升级

未来3年军费仍将保持10-13%

装备费用占比望逐步提升至40%

北斗系统提供密集定位

国产航母队伍望扩容

“两机专项”(即航空发动机、燃气轮机),投资规模可能达3000亿

B、军工体制改革

军工集团混合制改革

军队科研院所改制

军民融合程度将达30%

2025年,军工产业的净利润约有望突破2000亿

“两机专项”(即航空发动机、燃气轮机),投资规模可能达3000亿

加强军官职业化改革 锻造强大国防利剑

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