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公安工勤改革最新消息新闻

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公安工勤改革最新消息新闻篇一
2016年福建公务员工资调整标准,公务员工资改革方案最新消息

一直以来,公务员调薪是大众较为关注的话题之一。可以说,公务员调薪每每出现,必成为舆论的主角,引起公众的普遍关注。下面小编带大家了解一下有关福建省公务员调薪的最新消息,欢迎阅读。2016年这方面的相关信息还未公布,以下内容仅作参考,如有变动,请以官网公布为准。

“今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。”5月12日,国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。

据新京报早前报道,截至6月底,福建、山东等7个省份明确表示工资调整已部署落实。何时开始调薪、个人实发工资到底涨多少,成为各界关注的问题。记者就此采访了福建省人社厅,相关工作人员告诉记者,福建公务员工资调整从去年10月1日起算,而对具体工资调整的标准和幅度,该工作人员并未给出答复。

  记者搜索相关消息,仅发现6月底福建本土媒体《海峡导报》报道了漳州于6月25日召开全市工资工作会议。会上透露,从2015年10月1日起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准,补发工资将于6月30日前发放到位。在增长幅度方面,报道提到漳州公务员每个人涨幅虽不相同,但总体与国家一致,人均实际涨幅300元。

  根据人社部此前透露,按全国平均水平计算,公务员工资调整月人均实际增资为300元左右。

公安工勤改革最新消息新闻篇二
2016年陕西公务员工资调整标准,公务员工资改革方案最新消息

2016年新春伊始,公务员工资调整再度进入了议程。据记者盘点,近期已陆续有吉林、辽宁、山东、内蒙古、河南、四川等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资,还有部分省市提出将推进工资制度改革。

2016年公务员工资改革最新消息:公务员工资上调省份有哪些?

  去年1月,国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。至去年中下旬,伴随着“公务员工资制度改革”在全国的基本完成,各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。今后,基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次,而近期则将每两年调整一次。

  此次多地提出上调,是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。

  就目前各地公布的材料来看,并未提及公务员工资上调的具体范围,按照中央、国务院的部署,将依据工资调查比较结果,综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言,按两年一调的决定,这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。

  吉林

  2015年12月31日,吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露,2016年要完善机关事业单位分配制度,调整机关事业单位基本工资标准。

  山东

  1月24日上午,山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开,省长郭树清向大会作《政府工作报告》,表示将根据国家部署,调整机关事业单位基本工资标准。

  四川

  1月19日,四川全省人社工作会议召开,提出:今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整,对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

  内蒙古

  1月19日,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确:按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整,各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查,对发现的问题要坚决纠正。

  河南

  1月底,继若干省份之后,河南省也在政府工作报告中提出:今年要适当提高机关事业单位人员基本工资,落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。

  辽宁

  据辽宁当地媒体报道,辽宁省人社厅工作人员表示:今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整,未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律,近年来是每两年调整一次。如果按此推算,今年调整后下次调整将在2018年。

  江苏

  今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”

  北京

  今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”

  陕西

  今年要“推进机关事业单位工资制度改革”

公安工勤改革最新消息新闻篇三
2016警校就业改革

2016警校就业改革

根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的方针政策和关于公安干警工资低于军队、高于地方的指示精神,以及中央领导同志批准的关于公安干警工资制度改革方案的意见,结合公安机关的实际情况,制定公安干警工资制度改革方案。

一、公安干警工资制度改革的原则

贯彻按劳分配,照顾基层,统筹兼顾,初步理顺工资关系,使干警的工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切联系起来。

二、公安干警工资制度改革的内容

(一)工资结构:由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

(二)职务工资标准:比照国家机关、事业单位工作人员职务工资标准,按照“职务对职务,标准对标准”合理地安排工资关系的原则拟定(见附表一、二、三、)。

三、公安干警工资制度改革的范围

各级公安机关在编在职干警列入这次公安干警工资制度改革的范围。

下列人员不列入公安干警工资制度改革的范围:

(一)各级公安机关的工勤人员;

(二)公安机关的幼儿园、托儿所,招待所等附属单位,企业单位及实行企业管理的事业单位的职工。

不列入公安干警工资制度改革范围的人员,按国家机关、事业单位工资制度改革方案和有关规定执行。公安工勤改革最新消息新闻

四、公安干警职务工资的实施办法

(一)公安干警套改新工资标准的办法,

(1)根据公安干警工资“高于地方、低于军队”的精神,为了保持公安干警同国家机关同级人员的合理工资差距,这次采取以民警工资额加副食价格补贴、行政经费节支奖各五元(以下简称现行工资额)直接套入新拟公安干警工资基础工资加职务工资之和的办法。现行工资额六类工资区在132元(含132元)以下的干警,一九八二年六月底以前参加工作除表现很差和犯有严重错误的以外,还可以高套一级。具体套入的标准见表四。

(2)按上述办法套级后,低于公安干警工资标准本职务最低等级工资标准的,纳入本职务最低工资标准。

(3)凡现行工资额高于公安干警工资标准本职务最高等级工资标准的,照发原工资。

(4)执行其它工资标准的,以现行工资额就近直接套入新拟工资标准。

(二)对担任两种或两种以上职务的人员,原则上按其担任的主要职务确定职务工资。

(三)这次工资制度改革,增加工资较多的人员(含工龄津贴,不含教龄津贴、护士工龄津贴、地区工资补贴和地区津贴),分两年发给。

正、副处长及其以下人员,增加工资超过二十二元的,正、副厅(局)长增加工资超过三十元的,一九八五年只增加二十二元、三十元,超过部分,从一九八六年七月一日起再增加上去。

(四)各级干警和专业技术干警现在所任职务等级,暂按当地人民政府有关规定执行。各级公安机关按干部管理权限正式任命的厅(局)、处、科级侦察员、预审员等,和公安行政领

导一样都是实职,按同级行政领导职务套改职务工资。

五、关于工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴和离退休人员的生活补贴问题,均按国家规定执行。

公安工勤改革最新消息新闻篇四
政府机关工勤人员到底是什么身份

政府机关工勤人员到底是什么身份?

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在没有实行公务员制度以前我们属国家工作人员,是以工人身份在政府部门等待转干的工作人员,以前称之为“以工代干”,也就是准国家工作人员。根据刑法第93条第2款的规定,准国家工作人员包括以下三类:

1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业,是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位,是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体,是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

2、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”,是指委任和派出。受委派从事公务的人员,无论其先前是否具有国家工作人员身份,只要具有合法被委派的身份,即应视为是“以国家工作人员论”者。

3、其他依照法律从事公务的人员。这类人员是指除上述两类人员外,其他一切依照法律规定在国家机关、国有单位职能管辖,管理范围内从事公务的人员,如:非国家工作人员因受国家机关、国有单位的合法委托而从事公务的人员;全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中原本不是国家工作人员的代表,如原本是工人、农民、演艺员、运动员、专职教师、专职科技人员、个体经商户等人民代表;人民法院的陪审员、人民检察院的特邀检察员、监察部门的特邀监督员等。

司法实践中,在界定“其他依照法律从事公务的人员”的范围时,应当紧紧地扣住这类人员必须具备的三个基本条件,凡具备这三个条件,且不属于刑法第93条第1款和第2款列举的前两种情形的人员,即可以纳入“其他依照法律从事公务的人员”范围。

然而国家实行公务员制度后,我们的身份发生了变化,我们变成了“工勤人员”,这个“四不象”怪胎。

工勤不是工种,过去通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等工作的工人。因此,工勤是与从事管理岗位上的干部(含以工代干身份)人员相对的工人身份。它曾经与“勤杂人员”通用。

我们政府机关(包括一些全额拨款的事业单位)中“工勤”基本上含有两种成分。一种是纯粹的工勤,即上述从事工种的那些工人;一种是因机构改革和工作需要选拔的从事管理工作岗位的工人。

这里所谈的“工勤”,主要就是这后一种。

在《公务员暂行条例》尚未制订时,政府机关一般只有干部和工人区分。当时干部和工人在行使执法职能、基本工资和福利待遇上差别不是很大。当建立和规范公务员队伍时,严格了“公务员”与“工勤”的区别,这后一种工勤身份的人员遭受不公待遇的弊端就凸显了出来。他们与打杂的勤杂人员混为一谈。

几年的实践证明,一些带“长”或年轻或有关系的工人,通过门路轻而易举地过度成公务员。而一些年龄较大、机遇不好或没有关系的工勤,便成了名副其实的工勤——尽管他们至今仍在政府部门工作岗位上从事管理或执法工作。

通过竞争考试进入公务员无可厚非。但把一些在工作岗位上任劳任怨默默无闻工作、不谙官场“潜规则”的老工勤拒之公务员队伍行列之外,无论从情理上,还是从先前的《公务员暂行条例》和后来的《公务员法》角度分析,都与情与法不通。因为法规上除了规定“年满十八岁以上”的可以考入公务员,并没有规定年龄偏大点的就不能考公务员啊。看来,我

们的公务员的“规范”,还是“土政策”占上风。这些老工勤,就是被这个“土门槛”绊趴下的。

历史遗留的不合理成分,直接导致了一批原先在同一工作同一标准同一队伍同一岗位的同行“战友”分裂成“公”和“工”的界限不平等。

工勤与政府机关某些事业编制人员不同。改革开放以来,许多政府部门机构精简和利益驱动,派生了一些自负盈亏或“全额拨款”——美其名曰“实体” 的事业编制。这种实体往往与机构裁减下来的人员有关(当然,有些事业单位是应该存在的),并被当作机构改革的“政绩”大肆宣扬。在规范公务员制度和实施财政统一拨款的“阳光工资”后,这些非正式编制的单位便断了“皇粮”,或被“取消”抛弃或需自谋生路,职位高的领导可以转化为公务员衣食无虞,而大批担心市场残酷竞争风险将来会带来生老病死之忧的下层人员,因无法进入公务员队伍,便瞅准了“工勤”队伍。一夜间工勤队伍壮大十几倍。这些同志除了少数安排在一些群团组织,大都被充实到一线基层去“壮大执法队伍”了。因为一线执法人手不足,这些同志有意无意卷入执法行列,他们不是公务员却还在继续行使着“公务员”的职能。

这是一个人为的弊端导致的必然恶果!!!!!!

当然,这种局面远不是人们所希望看到的结果,但无法回避的问题出现,让我们向这种弊端编制提出了无情的质疑。

问题是这些被充实到基层和一线的工勤人员,在理论上好强调不能“执法”等规定,但

在实际的工作岗位职责范围的定位却成了问题。

公安工勤改革最新消息新闻

现在因为分成“公”与“工”,特别是实行了按级别、工种待遇的所谓“阳工资”“阳光福利”。在公务员岗上的工勤的福利待遇减掉许多,减掉的部分被重新分配给级别高低不等的公务员身上。工作负担没有丝毫递减(根据《公务员法》规定他们无资格执法,但现实是缺了他们的人手又不行)还受到内外歧视,这是不是一次借改革之名实施的巧取豪夺“盘剥”?一线工勤同志对此有看法,是基本合理,不存在什么“牢骚”之说。

现实中许多从事工勤工作的同志的综合素质并不比许多公务员差,工作积极性主动性和效率不低于许多公务员。遗憾的是,正是等级差别制度的蔓延,直接导致因为遗留的身份问题、年龄偏大问题、机遇错过问题等而永远丧失进入公务员行列的机会。这种不公平的等级作法也直接或间接影响到年轻一代工勤人员的工作积极性。

工勤这个怪胎之所以变异,是与我们近几年公务员队伍改革一些弊端有关。这些弊端的产生,直接责任的板子应该打在专门制订此类政策的有关政府部门屁股上。因为他们不是在积极的消灭不公正和逐渐消缩小差距,而是有意无意的在制造麻烦。其实许多在公务员岗位上工作多年的同志(特别是一些老同志),在公务员名额充足的情况下,完全可以按规定和条件考入公务员的。人为的限制的后果直接反作用在现实中,打击了这些同志的工作积极性,直接诱发一些职工的不安,是与党中央提倡的和谐社会是格格不入的。

现在,在许多单位,从形式表面上看,“公”“工”队伍泾渭分明,但实质上混岗、混编混责继续存在。许多工勤同志仍在各自的岗位上行使着与公务员的“同工”。这种按规定似乎不合理而实际上合理的现象,为他们的工作和待遇带来一系列的问题。具体反映在如下方面:

一是不能体现“同工同酬”的社会主义“按劳分配”原则。比如一个工龄、年龄、学历、工作、业务、效率和主动性等与其相同的公务员比较,他的工资就低一大截。甚至出现有的工作三十多年同志的收入甚至远远低于比他工龄都小的年轻人的收入的极度不合理的怪现象。

二是工勤的补贴不能合理体现。例如工龄补贴。奇怪的工龄补贴政府机关恰恰与企业

相反,在企业里一个职工工龄越长工龄补贴就越高。而在政府机关公务员的工龄补贴却明显而工勤却不能体现。另外在医疗、房屋公积金等补贴上也有问题:因为身份笃定,年龄越大,工龄越长,这些补贴与扣除相对成反比。现在公务员不但有阳光工资,岗位津贴,而且还有车改补贴,那些在政府机关工作的工勤人员什么都没有,只能望天兴叹。

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三是工勤额外扣除“失业保险金”。公务员没有失业保险这一块,而工勤却明明白白体现在工资条上。这本身就令人匪夷所思。

四是公务员可以随时得到提拔升迁而工资、待遇“不封顶”,但工勤人员只能考核拿技术等级工资。一旦达到“高级工”基本寿终正寝,更没有提升的机会。有职称的工勤同志不能拿职称工资。有的同志被取消中级职称工资达十几年之多,甚至工资级别比十五六年前还低两级(拿中级工人工资)。

五是一些必需的待遇工勤人员不能享受。例如体检,过去工勤与公务员齐步走。今年上级规定工勤剥离不在享受行列,好象工勤人员是“特殊材料制成” 的。上级这种明显歧视的作法,使工勤人员“别有一番滋味在心头”。

六是少数公务人员有意无意散布歧视工勤人员的论调。笔者经常听到一些公务员在谈到自己××同事时,一句不屑的“他是工勤”告示外人。这种内部得歧视也波及社会上不法分子对工勤人员行使公务时的歧视和抗拒。

七是在“工勤”人事制度上政策的“猴儿脸般的多变”,使工勤人员对自己将来的归宿颇感忧虑。例如前几年只要年限够条件,有的工勤(或事业编制)就可以按享受公务员待遇提前退休。而过后又把自己制订的政策全部推到阴沟里。这种出尔反尔的“抽风”作法造成一些即将退休的工勤不能享受一视同仁的退休待遇而心理备感不平衡,也使年轻的后来者举一反三更感前途渺茫。

据笔者观察,现在许多工勤人员因为前途渺茫,绝了进入公务员行列的望。工作积极性和能动性大幅度降低。

一些本应该进公务员的工勤的闪忽不定错位,直接反映了一些部门在制订政策上的盲点漏洞和不合理上。人为地拉大了我们喊了20余年机构改革缩小差别的初衷,客观上扭曲了机构改革和用人制度。当今社会上对公务员的工资福利待遇过高提出置疑,工勤人员也被“陪绑”。其实,工勤人员在政府机关里也是弱势群体,他们的不公,也是值得人们同情的。

公安工勤改革最新消息新闻篇五
公安部将改革警察招录培养机制 由省级统一招警

公安工勤改革最新消息新闻

给人改变未来的力量

公安部将改革警察招录培养机制 由省级统一招警

在昨天召开的全国公安厅局长座谈会上,中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱要求,全面深化公安改革,加强和改进新形势公安工作和公安队伍建设;公安部部长郭声琨提出,将改革现有的警察招录培养机制。

孟建柱要求深入推进公安行政管理改革,提高服务群众能力水平,深入推进户籍、出入境、交通管理制度改革,推出更多惠民便民举措。要增强风险意识,深入开展消防、道路交通、危爆品安全隐患排查整治,健全法律制度,强化监督管理,从源头上预防和减少公共安全事故。

郭声琨提出要深入推进公安行政管理改革,抓紧建立健全行政审批事项定期清理制度和行政审批权力清单制度,进一步精简审批事项、优化审批流程、改进监管方式,强化事中事后监管。

执法权力运行机制改革方面,郭声琨要求提升公安机关执法水平和执法公信力,改进完善受案立案制度,做到有案必受、受案必核、立案必查。健全证据收集工作机制,完善依法保障律师执业权利制度措施,全面落实讯问过程录音录像和查封、扣押、冻结、处理涉案财物制度规定,坚决防止发生冤假错案。全面实行重大决策合法性审查机制,健全完善刑事案件法制部门统一审核机制,建立健全办案质量终身负责制和错案责任追究制。

人民警察分类管理制度改革方面,郭声琨提出以严格招录、培训、使用等为重点,规范警务辅助人员管理。推进人民警察招录培养机制改革,明确省级统一招警、推进分类招警等相关政策,提升源头招警质量和队伍素质。推进人民警察职业保障制度改革,建立体现人民警察超负荷、强应急、高风险职业特点的工资待遇保障体系。

(本文来源于人民网)

公安工勤改革最新消息新闻篇六
我从事公安新闻宣传工作的情况和体会1

我从事公安新闻宣传工作的情况和体会

李忠勇

我今年60周岁了,1970年参加中国人民解放军,1986年转业地方工作,历任政工干事、县国防教育办公室主任、县人武部副政委、县公安局副局长、纪委书记等职,3月份已办理了退休手续。2003年退居二线后,在上级宣传部门和县局领导的支持指导下,坚持9年如一日,全身心地投入公安新闻宣传报道工作,为公安宣传工作发挥了自己的余热。现将我从事公安宣传工作的情况和体会向大家汇报交流一下,如有不妥之处,请批评指正。

一、从事宣传报道工作的基本情况

我从17岁就开始为新闻媒体写稿到如今已经43个年头了,可以说搞宣传报道是我一生的业余爱好,无论在农村、去部队、到地方还是来警营,手中的笔始终没有放下。过去曾在全国各级新闻媒体发表了大量稿件,并编著出版了《新闻写作技巧暨作品集》和《中外伟人名人集》等书。2003年底,我因年龄到杠退居二线任调研员,卸任后,该干点什么呢?有人劝我去经商,有人拉我去搞直销,好挣点钱,也有人说:“就你那工资就够花了,在家歇着吧!”我经过反复思考后,都没采纳他们的意见,我决定用自己的笔和爱好,在公安战线捕捉一些时代的浪花,为公安民警讴歌,再为公安建设、为读者、为社会发挥一点光和热。 但是,新形势下的宣传报道工作不像自己想像得那么容易。随着科学技术的发展,新闻媒体已逐步实行无纸化办公,发稿使用现代化的传稿方式,过去那种靠手写稿、往报社邮寄稿件的办法,已不适应形势的需要。我当时不懂微机,每天手写好稿件后,还得忙着找人打印,找电脑传稿或传真发稿很麻烦,非常不方便。在这种情况下,我便花了6000多元购买了电脑和U盘,开始学习打字。由于年龄大了,记忆力差了,五笔的字根很难记,我就一遍一遍地反复背,并与键盘上的符号相对应,反复练习,还购买了一本《五笔字型编码词典》,遇到不会的就查词典。经过半年多的刻苦学练,终于学会了五笔和拼音两种打字法和用传

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