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【高校易班网络就业指导服务平台】高校易班网络就业指导服务模式分析

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【高校易班网络就业指导服务平台】高校易班网络就业指导服务模式分析

【摘 要】现在大学生的就业问题也是社会关注度比较高的问题。各个高校为了解决大学生的就业难问题,都在积极地拓展就业指导服务途径。网络就业平台就是一个很好的就业指导服务途径,它能一定程度上解决大学生就业难的问题并使大学生在就业市场上能有一定的主动权。但是校园网络招聘平台存在着一定的局限性,如缺少服务对象的细分、单一的招聘模式、内容只有发布的信息等问题,这样对于就业就不具有较好的指导作用。但是随着易班的进入,就给就业提供了更好的指导。文章分析了易班就业指导服务的实施可能性、易班板块的设计及存在的问题,对于建立易班就业指导服务模式的初步探讨。 中国论文网 https://www.xzbu.com/4/view-6566058.htm  随着网络的飞速发展,大学生作为使用网络的群体的重要组成部分,在网络上了解和获取相关信息已经成为大学生群体中的普遍现象。这就是高校在网络平台上提供就业指导服务的基础。但目前,高校的网络就业指导服务平台存在着很大的局限性,比如网页内容比较单一,在招聘信息中存在着一些过期或者错误的信息等等问题。这样很难给学生一个好的就业指导服务。为了给大学生提供一个更好的就业指导服务,易班网站就是这样一个能更好提供服务的网站。
  一、易班就业指导服务模式实施可行性
  (一)完善的硬件设施。完善的硬件设施在实现网路就业指导服务中是必不可少的。由于上海是易班的应用程序和数据中心的所在地,所以对于上海之外的高校来说建立完善的硬件设施变得更加的重要,网络链接、访问速度及信息安全等一系列问题也是高校面对的现实问题。比如位于成都市的西华大学,该校通过与中国移动成都分公司协商,解决了上述提到的一些问题。该校从原有的4G宽带中专门划拨200兆宽带用于易班并通过建立镜像服务器、使用带CDN的反向代理技术及DNS智能解析,这些技术的使用实现了西华大学的学生能够高速、安全、免费的访问西华大学易班。同时西华大学此举也为其他沪外高校建设易班网络提供了参考。
  (二)使用匿名加实名注册的模式。学生在易班上能够得到信息化、个性化、全程化以及专业化的就业指导服务。在易班网站上,如果用户在易班班级内,则以实名的形式出现在班级面前,这样有利于学生和学生及学生和辅导员之间进行有效的交流沟通。但当用户在易班主社区进行讨论时,系统就只会显示注册时的用户名,这样用户就能实现匿名发帖,有利于保护用户的隐私。这种实名登记、匿名发帖的模式只有在易班上能够提供,这种模式有利于易班网站提供服务后进行后期跟踪和培训。
  二、易班就业指导服务模式的构想
  (一)举行易班网络招聘。要充分利用学校建立的校企合作平台,比如大学生创业基地、大学生假期社会实践活动基地等等,能够使学生和企业之间有更多的联系。通过易班网络平台来搭建应届毕业生和用人单位的沟通桥梁。企业可以在易班上运用多种形式比如视频、海报等来宣传企业和用人信息、要求等。学生就可以根据自身的条件去浏览相关的企业信息。这样学生和企业之间就可以互相进行认识,从而达成初步意向。达成初步意向之后就可以进一步的约谈,这样大大提高了企业招聘和应届毕业生求职的效率。
  (二)向学生提供网络职业能力的测验。通过网络就业能力的测验,能够使学生进一步了解自己,有利于学生正确看待自己并且及时察觉存在的就业问题。可以通过建立测试板块,推出相关的测验如就业倾向、就业能力等等测验。
  (三)发行电子刊物。可以定期上传一些相关就业信息的电子刊物到易班网盘,学生可以更具自身的情况进行下载阅读,能够让学生了解更多的就业信息。
  (四)提供咨询服务。利用易班私信的功能,使学生和教师之间能够进行有效的沟通。也可以通过网上预约再到线下咨询的方式给学生更多的就业指导服务。真正做到线上线下都能提供咨询服务,为学生咨询就业问题提供了方便。
  (五)刊登学习资料。班委根据自身的能力,去负责相关板块内容的维护。比如班委可以上传一些就业相关的法律知识、就业讲座内容等等一些就业信息。使得学生足不出户就能了解就业的相关知识,提高学生的就业竞争能力,为学生的就业提供一个良好的基础。
  三、在建立易班就业指导服务平台过程中应注意的问题
  (一)加大对发布的信息的审查力度。加强对发布信息的监督和管理,避免虚假和不良信息的发布,这样才能更好的发挥易班在就业指导中的作用。通过监督体系,来筛选和过滤信息,提高信息的可靠性。此外还要对进驻在易班网络上的企业进行严格的资质审查,过滤一些资质不高、不好的企业。
  (二)建立健全网络化就业指导制度。网络就业指导它不同于临时、随机的信息交流,它是需要建立一个完整的制度体系的。如果没有一个完善的制度体系,没有网络建设所具备的条件,这样就没有一个完善的制度去指导网络就业指导服务,这会在网络就业指导过程中出现一些问题。
  (三)提高就业指导服务工作队伍的专业性。目前,很多担任就业指导教师这个角色大多数是辅导员,专业的就业指导人员占的比重很小。在当今网络飞速发展的状况下,这已经不适应社会的需求了。这样的就业指导服务工作队伍不能为学生提供专业化、信息化及个性化的就业指导服务。所以各个高校培养一批专业的就业指导教师就显得非常的必要。不仅要加强网络信息技术支持,也需要所有参与在易班网络上的人员加强对发布的信息的监督、筛选及审核工作,学生自身也要提高对信息真伪的辨别能力。
  四、结语
  在这个应届毕业大学生就业难的时代,网络就业指导服务就是一个能有效解决大学生就业难问题的一个途径。所以建设易班网络就业指导服务平台是非常有必要的,给应届毕业大学生就业提供了便利。
  参考文献
  [1] 唐百锋.大学生网络就业体系的开发与构建[J].陕西理工学院学报(社会科学版),2013(01).
  [2] 岑俊静,梁静,马其浩.网络时代高校开展就业服务工作的问题和对策[J].出国与就业(就业版),2011(08).
  作者简介:甄一捷(1983.11- ),女,汉族,河北人,毕业于华东师范大学,硕士,上海电机学院助教,研究方向:思想政治教育。

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