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云南省计生委,产假工资怎么算

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云南省计生委,产假工资怎么算篇一
2016年云南产假工资怎么发,国家规定产假工资发放标准

3月31日,省十二届人大常委会第二十六次会议第三次全体会议举行。会议表决通过了省人大常委会关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定(下称“条例”),自4月1日起施行。这标志着云南省以地方立法形式明确实施全面两孩生育政策。条例明确:婚假增加15天,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。这意味着云南省女职工生育,除了国家规定的98天产假,还有60天,共计158天;婚假则有18天。

政策解读

符合条件夫妻都可生育两孩

根据条例,所有夫妻,不论城乡、区域、民族,符合本条例规定的,经批准都可生育两个孩子。同时,对再婚夫妻生育政策作了微调:一方或者双方为再婚的夫妻,再婚前各生育一个子女的;再婚前一方生育过一个子女、另一方未生育过的,再婚后生育了一个子女的;再婚前一方未生育过,另一方生育过两个子女的。由夫妻双方申请,

都可再生育一个子女。

条例还对“二孩”的生育服务证等手续进行明确:夫妻生育第一个子女和第二个子女的,到一方户籍所在地或者现居住地的乡(镇)人民政府、街道办事处或者有条件的村(居)民委员会办理生育登记,领取《生育服务证》。

要求生育第三个子女的,由夫妻双方申请,经夫妻一方工作单位所在地或者户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处审查,报县级卫生计生行政部门审批。少数民族农村居民已生育两个子女后,有下列情形之一的,由夫妻双方申请,经批准可以再生育一个子女:夫妻双方都是居住在边境村民委员会辖区内的少数民族;夫妻双方或者一方是独龙族、德昂族、基诺族、阿昌族、怒族、普米族、布朗族、景颇族的。

女方生宝宝男方可陪护30天

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女、并已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照规定继续享受计划生育相关奖励扶助。

另外,针对社会关注的“婚假”、“产假”,条例按照国家卫生计生委的要求,删除了“晚婚”表述,规定机关、企事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加15天。根据相关法律规定,法定年龄结婚的,可享受3天婚假。这意味着云南省婚假共有18天。

条例明确,符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天。记者查阅国务院规定后了解到,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。那么云南省正常的产假应该有158天。同时,条例还明确男方给予护理假30天,这期间云南老公可以好好陪爱妻坐月子了。

另外,放置宫内节育器的,休假7天,产假期间放置

的产假顺延;经批准摘取宫内节育器的,休假7天;施行输卵管结扎的,休假30天;施行输精管结扎的,休假15天;经批准施行输卵管复通术的,休假30天;施行输精管复通术的,休假15天;因避孕措施失效而施行补救手术,怀孕不满4个月的,休假15天;怀孕4个月以上的,休假42天。

马上就访

“如只发基本工资也不敢陪太久”

此前让很多人崩溃的“3天婚假”,这次延长了15天,不少大龄单身男女青年表示,终于又有了结婚的动力,毕竟可以享受到18天的婚假,这恐怕是离开校园以后到生孩子之前人生最长的假期了。

在很多人为男士30天护理假鼓掌时,也有不少承担养家糊口重任的男士对此规定提出一些建议。邹先生妻子的肚子日渐隆起,他心里十分欣喜,再过不久“老二”就要与他见面了。在得知即将能陪护一个月的消息后他更开心。“第一胎陪了几天就去上班了,媳妇虽然理解,但是丈母娘意见不小。”邹先生说,“当时媳妇生第一胎坐月子那个月,我每天上班心里都想着孩子和媳妇,这次终于可以好好陪伴了。只不过按照经验,女方休产假只能拿一两千块的基本工资。现在月嫂都是八九千起价,还有各种母婴用品,怕是不敢休那么久。”邹先生犯了难,如果能像其他省份一样出台配套政策,保障休假的工资、奖金、福利待遇等就好了,这样护理假才能落到实处。

云南省计生委,产假工资怎么算篇二
2016年劳动法关于休产假期间工资怎么算

产假期间工资怎么算

  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?

  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

  产假工资规定

  产假,工资”应全拿。

  第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

  1、生育津贴;

  2、生育医疗费用;

  3、计划生育手术医疗费用;

  4、国家和本市规定的其他费用。

  上述费用均有社保基金支付。

  值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

  第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

  生育津贴和产假工资是怎样的

  女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

  1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。

  全面放开二胎:产假期间工资如何发放??

  一、产前假

  女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假

  经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。

  产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。

  二、产假

  不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。

  生二胎还能享受哪些福利?

  1、女职工产假期间的生育津贴:

  对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。

  3、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

  女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

  二胎无法享受哪些假?

  1、不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策

  计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定,同时明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

  2、不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育护理假

  计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定

云南省计生委,产假工资怎么算篇三
生育产假及产假待遇详细说明(补充版本)

生育产假及产假待遇详细说明

(宝安-鱼儿整理 2015年3月26日,南山-暑假3月27日补充)

一、 计划内生育

1. 生育产假相关规定

 产假天数:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有 独生子女证)。

 单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。  难产假、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;  晚育增加30天;

 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

 男士有10日得陪护产假

 依据《广东省生育保险条例规定》第十六条(二)享受计划生育手术假期:取出宫 内节育器1天;放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天;实行输卵管或者输精管复通手术的14天;同时施行两种节育手术的合并计算假期。

2. 请产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,即自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

3. 产假期间相关待遇

依据最新《广东省职工生育保险条例规定》

第十五条 职工应当享受生育津贴,按照职工或者施行计划生育手术时用人单位上年度 职工月平均工资处于30再乘以规定假期天数记发。

另依据《深圳市经济特区生育保险条例》

第二十二条 参保人在国家规定的生育产假或生育手术休假期间享受生育津贴。

生育津贴按月支付或一次性支付。按月支付生育津贴的标准为参保人生育或实施计划生育手术时,其所在参保单位上年度职工月平均工资。 参保单位上年度职工月平均工资按参保人生育或实施计划生育手术时本单位全体参保人前12个月平均月缴费工资核定。

依据《深圳市经济特区生育保险条例》

第十三条 参保人符合计划生育政策,连续参加生育保险6个月以上的,可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。;参保人连续参加生育保险12个月以上的,其未就业配偶符合计划生育政策的,可享受生育医疗费用待遇。

第二十一条 参保人未就业的配偶符合计划生育政策且已办理失业登记的,其分娩住院(含产前检查及分娩)发生的生育医疗费用实行定额支付,支付标准为2500元。

特别注明:生育保险中断参保期间不享受生育保险待遇

但是目前深圳市没有明确的执行生育津贴的文件,所以无法享受。

其计划内生育已经通过国家认可,属于合法生育。所以其应该享受所有产假及产假待遇。

二、 计划外生育(含未婚先育,超生)

违反计划生育女职工生育,根据劳动法,必须批准产假。但是没有明确是否给予产假待遇,和企业是否有处罚权利(一般是辞退),这个存在很大的争议性。甚至咨询12333和深圳市中级人民法院,也得不到明确的回复,更多还是需要具体案例具体分析。

下面是群友宝安-鱼儿和南山-暑假,共同整理的法律条款和相关解读:

《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”

《女职工劳动保护规定》第十五条规定:女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

《2010年上半年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第四条,劳动者违反计划生育政策生育,用人单位以此为由解除劳动合同的,应予支持。

咨询12333深圳市人力资源与社会保障局咨询热线,给予答复如下:

劳动合同没有约定违反计划生育可以辞退或规章制度没有制订违反计划生育为严重违纪的,单位需无条件给予产假。

解读:妇女生育产假是劳动法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。《女职工劳动保护规定》规定的待遇,只要你违法计划生育政策,就不适应这个规定,但是没有明确违反计划生育证女职工的产假如果处理。

关于违反计划生育员工待遇问题,经多年的讨论与咨询,实操中一直认为企业有一定的决定权。关键点在于企业制度,在劳动合同中、规章制度中有约定为违反计划生育属于严重违纪的,可以辞退或违反计划生序不给产假或相关待遇的(在企业制度有按程序发布,员工签字确认接受的情况下)。企业可按制度执行,且相关劳动办和仲裁单位会支持。

基于劳动法已有规定不得解雇三期人员,可以做一个人性化处理。即基于其违法生育的事实也就不受劳动法保护,可以享受产假,不能享受产假待遇。如确实要解雇,可以在其哺乳期过后将其解雇。这样的话胜诉几率将加大。

《2014年广东省人口与计划生育条例》第四十二条,实行计划生育合同管理制度。计划生育合同应当明确生育、避孕节育、孕情检查,以及计划生育技术服务、奖励保障等方面的内容。国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织与建立承包、租赁、劳动关系的单位以及个人,应当依法签订计划生育合同。依法签订的计划生育合同受法律保护。

第四十三条,对拒不履行避孕节育和孕情检查义务的流动人口育龄夫妻,有关单位和业主应当依照合同规定停止承包或者租赁、辞退解雇、收回房屋。

《深圳经济特区人口与计划生育条例》第二十七条,实行人口与计划生育综合治理目标管理责任制和法定代表人(负责人)责任制。国家机关、企业事业单位以及其他组织应当与所在

地的区主管部门或者街道办签订人口与计划生育目标管理责任书,落实计划生育的各项职责及奖惩规定,并接受业务指导和监督检查。

第三十一条第四款,人力资源和社会保障部门办理已生育、已怀孕人员的调动、录(聘)用手续;申请人未能提供深圳市计划生育证明的,相关部门不予办理前款规定事项。

解读:为避免劳动纠纷,员工手册当中适当的附加上相关的条款,也是具有法律效应的。因为在劳动纠纷,劳资纠纷当中引用《员工手册》中所规定的条款,是一个重要举证的证据之一。

云南省计生委,产假工资怎么算

另补充:

根据《社会保险法》

第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

根据《广东省职工生育保险条例》

第二条 本身行政区域内的国家机关,企业,事业单位,社会团体,民办非企业单位,基金会,律师事务所,会计师事务所等组织和有故宫的个体工商户(一下统称用人单位)及其全部职工和雇工(以下统称职工)参加生育保险,适用本规定。

第三十八条 用人单位应当按月将缴纳生育保险费的明细情况告知职工本人,接受职工监督。 第三十九条 用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的,依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定处理;造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本规定及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用。

用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的,由用人单位负责赔偿。 以此为依据单位为员工缴纳社会保险中的各项保险是既定的法律义务,单位不得漏缴欠缴。如发现公司未有及时购买的情况,本身就属于违法行为。可以要求公司购买。并向劳动部门

进行举报。所以如公司为及时购买保险而给员工带来经济上的损失,这些账单还是要企业自己去承担。

再补充:

停工休息的,可按照病假待遇处理。(参考2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要(深圳) )

二、非深户女职工以用人单位未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定为其缴纳生育保险费,造成生育医疗费用、生育津贴等生育保险待遇损失为由申请仲裁的,不予支持。女职工在政策内生育二胎的,其配偶主张看护假的,亦不予支持。(参考2013年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要(深圳))

云南省计生委,产假工资怎么算篇四
云南计生育条例

云南省人口与计划生育条例

(2002年7月25日云南省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过 2015年9月25日云南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十

次会议修订) 省人大常委会公告

(第33号)

《云南省人口与计划生育条例》已由云南省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议于2015年9月25日修订通过,现予公布,自2015年10月1日起施行。

云南省人民代表大会

常务委员会

2015年9月25日

第一章 总 则

第一条 为了坚持计划生育基本国策,加强人口与计划生育工作,促进人口长期均衡发展,维护公民的合法权益,实现人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的公民、法人和其他组织以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。

第三条 公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

第四条 各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。计划生育工作实行目标管理责任制度和计划生育一票否决制度。

县级以上卫生计生行政部门负责本行政区域内的人口与计划生育工作。其他有关部门按照各自的职责,做好有关的人口与计划生育工作。 工会、共产主义青年团、妇女联合会、计划生育协会等社会团体及企业事业单位和公民,应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。

村(居)民委员会应当依法开展计划生育工作,并将计划生育工作纳入村(居)民自治内容。

第五条 各级人民政府应当将人口与计划生育经费纳入一般公共财政预算,并根据经济社会的发展逐步提高。

各级人民政府应当对少数民族地区、边境地区、贫困地区的计划生育工作给予重点扶持。

企业事业单位和其他组织应当安排经费,保障计划生育工作的开展。 禁止截留、克扣、挪用计划生育经费。

第六条 各级人民政府对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的单位和个人给予奖励。

第二章 规划与管理云南省计生委,产假工资怎么算

第七条 县级以上人民政府应当科学编制本行政区域的人口发展规划,将其纳入国民经济和社会发展规划,制定并组织实施人口与计划生育实施方案。

县级以上卫生计生行政部门负责人口与计划生育实施方案的日常工作。

乡(镇)人民政府和街道办事处负责人口与计划生育实施方案的具体落实。

各级人民政府应当建立和完善人口与计划生育综合信息系统,负责有关信息的汇集和管理工作。云南省计生委,产假工资怎么算

第八条 各级人民政府应当完善计划生育服务机制,提高服务管理水平,加强生殖健康服务,预防和减少出生缺陷,保障人民群众享有基本的计划生育技术服务。

第九条 卫生计生、教育、科技、文化、民政、民族宗教、新闻出版广电等部门应当组织开展计划生育宣传教育工作。

公共传媒应当开

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