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xxx2015 XXX2015年度绩效考核工作总结

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第一篇:《XXX2015年度绩效考核工作总结》

XXX2015年度绩效管理工作总结

按照省市局工作要求,2015年度XXX扎实开了绩效管理工作,通过全局干部职工共同努力,绩效管理工作稳步推进,但是在取得良好效果的同时,也暴露出一些问题,现将工作开展情况总结如下。

一、 工作开展情况

(一)加强领导, 建章建制, 确保绩效考核工作顺利开展 。

一是领导重视,提供组织保障。我局先后多次召开党组会、局务会专题研究绩效考核工作, 成立了由局长任组长,分管局长任副组长,科室长、分局长为成员的考核小组,下设办公室,由一名主任科员任考核办主任,具体负责日常考核工作,确保了绩效考核工作的全面推进。

二是建章健制,提供制度保障。 根据市局绩效考核办法和一系列文件精神,结合县局实际,细化指标,完善标准,修改制定了《XXX绩效考核办法及实施细则》,进一步明确了绩效考核工作目标,县局制定了科室分局双向责任制,明确考核责任。使我局的各项工作有标准、有措施的稳步开展。 三是齐抓共管, 提供实绩保障。要求各科室、分局(中心所)制定出适合本单位特点的考核积分细则,各单位必须考核到岗、到人,严格执行考核办法,不能走过场, 每月

考核,每季度进行汇总,并结合考核结果进行总结讲评,确保了绩效考核工作的稳步推进。

(二)注重实际, 规范程序, 确保绩效考核全面落实。 一是完善考核基础资料。考核中我们坚持以能见资料为主要考核依据,对工作人员量化考核主要依据考核指标对应的工作完成情况、工作日志等。同时县局通过日常检查、纳税评估和专业稽查检查情况,对工作进行质量考核,并要求在考核结束后将考核有关资料整理归档。

二是规范考核基本程序。我们严格按照考核办法以及绩效系统管理进行考核,组织绩效方面,每月按照节点对科室分局进行考核,科室按照指标工作要求对分局(中心所)进行扣分和分档;个人绩效方面,科长、分局(所)长撰写工作计划,一般工作人员填写工作记录,做到项项由计划,项项有落实。

二、存在问题

县局全体干部职工非常重视绩效考核工作,把其摆在与税收同等重要的位置,取得了良好的效果。但是在市局考核中,被扣分科室和指标较多,凸显出在良好效果之下存在着一些问题。

一是部分指标制定不切合工作实际。部分科室制定的考核指标过分注重省市局考核指标,没有考虑实际工作需要,与实际工作落实与考核的结合力度不强,主要的顾虑是

怕删除或者新增考核项目,在上级考核中,漏掉自己的工作而导致扣分,影响了指标考核成效。

二是科室之间沟通协调不够。有的科室指标项目被市局对应科室扣了分,在绩效工作月总结时,他们的解释是一些指标的完成不是本科室能够独自完成,需要其他科室共同完成,这说明科室之间存在着缺乏沟通的问题。

三是绩效考核奖惩效果不明显。县局虽然在绩效考核办法中规定了奖惩措施,即对于优秀的给予先进单位奖励,对于落后的科长、分局(所)长进行谈话,但是激励促进作用不突出。

三、下步改进措施xxx2015

针对上述问题,县局制定了下步改进措施。

一、重新梳理绩效考核指标。县局科室积极与市局对应科室进行沟通,对考核指标进行全面系统的再梳理,删除或者新增切合实际的指标,切实做到减负,突出实效。

二、是强化科室协调沟通。充分发挥科室绩效管理考核联络员的作用,明确联络协调责任制,完善沟通协调联络机制。同时县局组织科室对涉及需要共同完成的指标进行工作计划和安排,充分发挥合力作用,确保绩效管理落实不漏,实现管理的无缝式衔接。

三、是补充制定奖惩措施。县局制定绩效考核结果月通报制度。每月对考核结果在一楼大厅进行公示通报,从第一名

到最后一名进行排名。同时发挥组织绩效与个人绩效考核结果运用,将其作为创先评优的基础参考项目,进一步建立完善激励机制,带动整体工作水平的稳步提升。目前县局正在积极探寻更有效的奖惩措施。

第二篇:《XXX2015年度述职报告》

格尽职守 尽职尽责 做好单位带头人

——2015年度XXXXXX述职报告

尊敬的李局长、水务局各位领导,大家好:

首先感谢市水务局领导,让我在此有机会向对我单位及我本人工作关心、帮助、支持的各位领导及同仁表示问好。现我就一年来的工作向各位汇报如下。

本人是2011年开始,受市水务局的委托、电站干部职工的信任开始全面负责XXXXXX电站全盘工作的。特别是2015年以来,我及我单位在市水务局和电站三家的英明领导和带领下,较好地完成了各项工作,主要表现在:

1、抓思想教育、调动干群积极工作

本人上任伊始,正值电站扩新改造工作当中——新建XXXXXX电站。对于修建XXXXXX电站,当时职工中存在各种议论,本人在职工会上多次向职工们说明修建缘由,解决了职工们的思想情绪。xxx2015

而近两年来,全国人民在习总书记的带领下,兴起了反腐倡廉的新一轮风暴。我也在市水务局的组织下,多次参加听党课、参观教育基地等活动,回单位后,立即部署和组织干部职工学习和体会。利用各种会议和活动开展思想政治工作,使干部职工认清形势,正确对待当时的政治环境,鼓舞士气,把主要精力投入到工作中去。

本人按照“对外注重形象,对内调动积极性,从稳定职工做起,从自我做起”的工作思路,讲究方法,稳步开展各项工作。

作为一个企业,在各种政治工作和政治任务中始终与上级的要求保持一致。让职工们面对现实,动之以情,晓之以理,尊重他们,关心他们,调动其主观能动性,这样既稳定了上下情绪,又使各项工作能顺利进行。

2、重安全生产、确保电站稳定发展

我站发电运行以来,已经走过了近30年的岁月,我们始终坚持“生产管理高效率,安全生产排第一”、“安全与效益同行 事故与损失同在”、“严格遵守操作规程 提高安全生产意识”、“抓安全从严管理 查隐患人人负责”等安全规程和准则,要求我们在安全生产管理工作中必须从指导思想和目标上,从工作内容和方式方法上,从管理手段和措施等方面,都应当有一个新思路、新要求和新目标,并切实落实到安全生产工作的实践中去,不断改进和加强我们的安全工作。xxx2015

至2015年12月31日,我站已经连续安全运行10517天。 本年度末为止,我站有四名职工已经办理了退休手续,在站机房运行人员减少,更加要求我在生产和管理上严要求、勤观察、多巡视。特别是今年的雨水较多,发电设备一直处于运转和生产状态,这就更严格的要求我们将安全生产作为我们生产的前提和保障。

班组是安全生产最基层的单位,我结合工作实际,从小、从细、从实抓起,不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能,着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力,做好班组的安全工作日常管理。

特别是本年度,因处于增效扩容改造的工作当中,对发电设备没有进行大的检修,这就要求我们对安全生产的绳丝毫不能松懈。我具体抓好了四个关键:一是抓好关键时间、二是抓好关键部位的安全,把这些关键部位时刻处在监控状态,在控状态。三是抓好关键作业(主要是发电作业)的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护,重点管理,重点培训、重点教育。并根据各时期安全生产特点和上级要求,扎实开展 “安全演讲”、 “百日安全” “安全五要素”、安全观摩会、一法三卡”等形式多样的安全生产活动。注重实效,全员参与,确保了安全活动既扎扎实实,又富有成效。

3、干踏实工作、完成电站生产任务

本年年初,在市局的英明领导下、在李局长的直接指挥下,通过前两年的努力,2月6日,XXXXXX电站的前期建设通过了省水利厅的验收。因单位人手较少,我本人对XXXXXX电站验收资料的整理,付出了较大的心血。资料的搜集、撰写、整理,本人全程参与并亲自动手,500多页的验收报告书,并要装订10份,大部分由本人撰写,全部由我装订而成,另有17本附属验收资料也是本人整理、装订成册,从而保证了验收的顺利进行。

XXXXXX电站本年度工作,主要是两个方面,一是发电,一是改造。

发电方面:因本年度雨水较好,累计完成发电量617万度,取得了较好的成绩。虽然一季度发电量不是十分理想,但是从5月8日第

一场较大的降雨开始,我站机组一直处于运行状态。这就更加要求我经常和时刻保持着高度工作的心态,心系电站发电运行。如5月15日9点,因XXXXXX线路跌落保险烧毁短路,导致电网停电,而机组处于满负荷运行状态,我立即组织人员,同时联系XXXXXX,做好安全防卫,冒雨抢修,一直到下午4:30分,才抢修完毕,保证了发电的正常。

市局和同志们的信任使我感到肩上的担子很重。为此,我工作两头跑,两手抓(思想建设和电站建设),踏实工作,埋头苦干,经常放弃休息时间坚守电站。

如8月20日,市局召开了安全生产相关会议后,我回到单位的21日就立即传达会议精神,会后对照单位实际情况和会议精神,马上组织人员对全站安全状况进行了彻底的排查,存在的安全隐患和苗头,立即整改,并落实到位。

电站的其他工作如党团、工会等,按照分工,常检查和督促。 改造方面:我站本年度是增效扩容改造工程的重点年份,也是我站重抓契机,改造面貌的机遇年。因此从改造工作开始,本人就全程参与和指导,包括初设、设备厂家的考察、生产厂家的落实,本人尽心尽力的工作着。虽然,因本年度雨水较多不能停机、生产厂家生产较慢等原因,进度不是十分理想。我站于12月16日,已经将1#机组拆除,送至生产厂家,力争在农历年前将1#机组拉回电站。

4、创工作思路、力争电站崭新局面xxx2015

做为一个单一发电的小企业,加上上网电价较低的制约,我站的积蓄较少,如要改善站面容面貌、职工福利待遇,要求我们从多渠道、多方面积极创造条件,取得上级相关部门的支持和理解。原来站相关的维修、维护,都是外面民工承包施工,从前两年开始,我组织本站职工,利用枯水停机时间,对电站的水工建筑物、隧洞、渠道的清淤堵漏等工作,采取补助的形式,全部由本站职工完成,即增加了职工的收入,也加强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。对于维修资金,市局的关心解决了部分,同时从移民局、劳动局也争取了部分资金。

5、找自身缺点、加强电站发展保障

本人主持电站工作期间,虽然取得了一点成绩,但与上级的要求、同志们的期盼、其他兄弟单位相比,还存在着较大的差距。要求我的工作更上一个新的台阶。

1、在管理方法上力求创新,主动查找管理中出现的漏洞,及时调整工作思路和方法,严格要求自己,对得起自己的岗位,保证各项任务的顺利完成。

2、积极主动学习新知识,新技术,将电站建设开创一个新局面,逐步将电站进一步发展壮大。

3、我的工作,存在拖拉、缓一步的现象,必须彻底改观。

4、自己还需加强学习,加强锤炼,做好一个合格的单位带头人。

5、因XXXXXX电站的修建,导致我单位私人负债较大,必须积极广开门路,勤俭节约,集思广益,努力改造电站局面。

第三篇:《2015XXX开发公司年终总结》

2015XXX开发公司年终总结

XXX镇开发公司年终总结2015年我们在镇党委、镇政府、镇总公司的正确领导下,在各有关部门的大力支持下,牢牢把握党中央以经济建设为中心的方针、政策,我们的工作取得了可喜的成绩。一、加大招商引资力量,促进区域经济发展为发挥区域政策优势,培植和壮大乡镇财政,我们作了大量招商引资工作,多次参加市、县级招商会,取得了一定的成绩,引入软注册企业74家,增加地方税收_____万元,并有多家大公司要求与我镇进行业务,接解本着保护旅游资源,使经济可持续发展的原则,我们选择了其中几家进行了业务接触,并成功的引入“夏都建材厂”“国际青年体育基地”“国际动画城”等大型项目,盘活了闲置土地,使我镇的经济总量得到了很大提高。二、工业小区基本情况⒈筑巢引凤,完善工业小区基础建设XXX镇工业企业长期以来,存在着科技含量低、规模孝人才匮乏的问题,为了实现镇域经济规模总量的扩张,引进一批科技含量高的大中型工业企业项目和高科技人才。2000年初,我们合理开发利用外炮村的荒滩资源,建立了“XXX镇工业经济开发区”,但于基础设施不完善等诸多问题,工业小区入区项目仅是空白,截止到年底,也只有镇办的两个小企业入住工业区。2001年年初,镇领导为了改善这种状态,多次现场办公,总结经验,找出缺点,知道“只有栽好梧桐树,才能引来金凤凰”,我们找来专业师,为我们作了精心的设计,并根据县政府的扶持政策,为工业小区申请了500万元的建设资金,创造优质的硬环境,并又租地212亩,扩大小区规模,小区的建设现已初具规模,上水、下水设施及污水管道建铺设,透视墙,小区大门及绿化工程现均已完工。根据县里要求,我镇工业小区与XXX经济开发区并入整体规模,小区内预修二条厂区主路(其他路依据入区企业整体建设进行规划),采用沥青砼面路,道路全长1209米,宽9米,路两侧辅以绿化带,现已铺完路面头遍漆,整个建设预计明年4月可全部完成。⒉今后的工作设想一是继续完善基础设施,创造良好的投资环境。良好的硬件设施是引资工作的基础,我们的基础设施在很多方面仍然存在着不足,特别是配套服务设施,我们计划明年在开发区内开发区办公楼,并附以饭店及娱乐。二是继续加大工业小区招商引资力度。利用我紧靠XXX长城景区的优越位置、优惠政策和优质服务,千方百计吸引外埠进京项目和高科技、无污染项目到工业区落户。到2002年,要把工业小区内所剩土地充分利用上,在总投资、就业职工、税收、产值都能上升一个台阶,成为全镇工业的支撑点。三是根据工业入区和人口入住的需要,搞好住宅建设。随着小区内入区企业及人口的不断增多,我们还预计加大开发力度,把外炮村也并入开发区整体规划,兴建住宅小区,以满足新增人口,入住条件。我们有决心、有信心在县、镇的正确领导下,能够解决思想、奋力拼博,同心同志,为XXX经济的腾飞贡献我们的力量。XXX镇开发公司2001年12月

第四篇:《XXX2015》

2015年是实施《XXX妇女发展规划(2015~2015年)》(以下简称《规划》)的第五年。在县委、县政府的正确领导下,按照既定目标任务,全县上下各级组织齐抓共管,全面推进,积极进取,开拓创新,努力实现和完成《规划》的总目标与主要任务,从《规划》实施进程的监测结果看,《规划》得到了有效执行,我县妇女在经济、政治、文化教育、卫生保健及法律保护等方面的权利进一步实现,妇女的整体素质得到较大提高,参与社会发展的层面不断提升。同时,随着各项改革的深入和推进,妇女事业发展将面临新的机遇和挑战,需要在不断发展变化的形势下,研究新情况和新问题,不断推动和促进我县妇女事业的健康、快速、全面发展。

一、经济社会环境概况

2015年,我县积极贯彻落实宏观调控各项措施,全县国民经济健康快速发展,城乡居民生活水平不断提高,经济活力明显增强,运行质量进一步提高,预计年底可以完成或超额完成年初确定的各项任务目标。科技、教育、文化、卫生、体育等各项社会事业全面进步,人民生活水平继续提高。主要表现如下:

(一)国民经济保持平稳快速增长。全年人均产总值预计达5822元,增长10.4%。全年财政收入预计达7377万元,同比增长12.6%元。

(二)人民生活进一步改善。2015年,预计全县城镇居民人均可支配收入6788元,农村居民人均纯收入3356元,比2015年增加646元,增长23.8%。

二、《规划》实施的进展情况

我县的妇女儿童发展监测评估以《XXX妇女儿童发展规划》确定的终期目标为主,从妇女儿童与健康、妇女儿童与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女儿童与法律、妇女儿童与发展环境等6个方面进行综合评价。妇女发展六大领域主要目标的预期完成情况是:

(一)妇女儿童与健康

全市妇女儿童享有各项医疗保健服务和计划生育权利,妇幼保健工作有新进展,具体表现为:

一是儿童营养水平明显提高,体质明显增强。2015年,全县共出生婴儿2047人,其中女性998人,出生缺陷发生率从2015年的3.7‰降低到了2.5‰,低出生体重发生率从2015年的4.75%降低到2015年的3.33%。2015年婴儿死亡率为17.74‰,比2015年下降了14.22个千分点,5岁以下婴儿死亡率比2015年下降了17千百分点。但5岁以下儿童中重度营养不良患病率2015年为4.45%,离2015年的1%还有一定差距。

二是孕产妇保健服务水平不断提高。2015年,全县孕产妇保健覆盖率、妇女生殖保健知道普及率、婚前医学检查率率已超前完成了规划目标,孕妇死亡率比2015年减少61.16人/万人,孕产妇住院分娩率达99.94%。疾病预防控制的能力进一步提高,2015年合格碘盐食用率达100%,乙肝疫苗接种率达100%,艾滋病病毒感染人数为0。

三是育龄妇女享有生殖保健服务。全县育龄妇女妇科病检查率26.4%,比2015年提高2.6个百分点;已婚育龄妇女计划生育知识普及率达90%以上,全县节育手术并发症发生率为控制到了1‰以下。

(二)妇女儿童与教育

百年大计,教育为本,加强妇女教育事业是搞好妇女文化素质的主要途径。近几年,县委县政府一直把国民教育摆在优先发展的战略地位,认真贯彻执行国务院《中华人民共和国义务教育法》、《扫除文盲工作条例》等法规,落实相关优惠政策,通过“希望工程”和“春蕾计划”的实施,教育经费投入稳步增长,全县教育事业迅速发展,女性接受教育机会不断增加,文化素质普遍提高,男女受教育程度的差异逐步缩小,女性受教育的机会不断增加、受教育人数的比例不断提高,受教育的性别差异基本消除。

一是基础教育平衡发展。全县学前一年受教育率93.4%,其中女性93.3%,均比2015年增长了4.9个百分点;小学净入学率99.8%,其中女性99.7%,小学5年巩固率99.67%,均已达到规划目标;初中入学率98.6%,辍学率1.8%,其中女性为1.81%,超过规划目标1.2个百分点。全县形成了普及学前教育、九年义务教育和高中阶段教育的完整教育体系。

二是中、高等教育继续发展。全县高中入学率91.4%,比2015年增加了52.9个百分点。毕业升学率83.91%,其中女性28.02%,男女之间有较大差距。

三是农村妇女科技文化素质进一步提高。2015年,参加女性专业技术培训的达人,农村妇女科学文化普及率达90%,农村妇女中获得农民专业技术职称的人数为人,有劳动能力的妇女掌握实用技术达万人。

四是特殊人群的教育得到重视。【XXX2015】XXX2015。2015年,残疾儿童入学率达64.4%,比规划目标的75%超出了11个百分点,15岁以上人口扫盲率达1.25%,其中女性为0.75%,保证了流动人口接受九年义务教育,积极帮扶贫困女童入学人,帮助贫困妇女、残疾妇女接受各类教育。

(三)妇女与经济

随着市场经济深入发展和产业结构不断调整,2015年,XXX继续认真落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规,建立保护妇女平等就业的劳动管理机制,禁止招工、招聘中的性别歧视,切实保障妇女平等就业

的权利,维护妇女的合法权益。县乡各级组织和劳动部门,积极开辟适合妇女特点的就业领域,为妇女创造新的就业机会和就业岗位,实现男女平等就业。妇女就业途径不断拓宽,就业机会不断增加,参与社会经济建设程度越来越高,全县基本实现男女平等就业。

一是女性从业人员逐年增加,比重高于男性。2015年全县女性就业人员达到2921人,占总从业人员的30%,较2015年有大幅度的增长,按其增速计算,至2015年能达到40%以上。自2015年至今,城镇以上单位女性就业人员一直保持较高水平。表明女性从业状况趋于稳定。

二是女性的社会保障水平继续提高。2015年,全县城镇社会保险覆盖率达92%,比2015年增长9个百分点,其中女性达37%,比2015年增长8个百分点;城镇职工生育保险覆盖率达98%,比2015年有大幅度增长,超出规划目标38个百分点。但从参加各类保险情况来看,男女差别还较大,这将是今后工作的重点。

三是提高妇女素质,促进再就业效果显著。我县十分注重解决失业妇女再就业和农村妇女富余劳动力向非农就业转移这一现阶段实施妇女发展规划的重点难点问题。首先妇联与劳动保障、农业、教育等部门携手合作,发动和组织妇女参加了实用技术培训、绿色证书培训;有计划、有系统地为妇女提供就业帮助。其次县妇联会同劳动保障局、农业局、司法局、卫生局、科协等单位深入农村基层,对妇女进行就业观念引导,在全县举办“更新观念,提高素质”专题讲座。此外,县政府还推出了零就业家庭扶持、技能提升、岗位开发三项促进就业措施,安排扶持城乡就业的补贴及其他种类资金,促使一大批失业妇女走上了新岗位。

四是对贫困妇女的扶持力度加大,贫困人口明显减少。根据统计,2015年,全县共有贫困人口30055人,其中:农村24497人,城镇5558人,贫困人口占到全县总人口的12.4%。在现有贫困人口中,女性为14977人,其中:农村12248人,城镇2729人,由于人口的自然增长因素影响,比2015年有所增加,但从女性所占比例来看,2015年,女性贫困人口占全县贫困人口的49.8%,妇女贫困人口所占比率明显下降。全县积极创办各类福利企业,重视残疾妇女就业,继续完善农村妇女贫困人口救助制度,按时发放了救济资金,严格实施城市低保工作,将全县40岁以下符合低保条件的下岗失业妇女全部纳入低保。

(四)妇女参与决策和管理

参与国家政治生活和管理国家社会事务是男女平等最高层次的内容,是体现妇女进步与发展的关键措施。全县广大女性以强烈的社会责任感,积极参与经济发展和社会各项事业,女性干部的参政比例和议政水平不断提高。到2015年底,列入《规划》监测指标的县级、科级党政工作部门领导班子中女干部的配备率、乡镇党政领导班子及后备干部队伍中女干部比重、村(居)民委员会成员中女性比重等指标,均比2015年有不同程度的提高。

一是各级党政领导班子女干部配备比例稳步上升。2015年,县级党委、政府、乡镇党委领导班子都配备了女干部。其中县委、人大、政府和政协领导班子中国共产党配备2名女干部;县级干部36人,其中女性3人;乡镇党委、政府领导班子成员78人,其中女性11人;居民委员会成员30人,其中女性29人。女干部的配备率比2015年有大幅度提高。

二是女干部队伍建设不断加强,后备女干部的培养、选拔措施得力。为确保女干部队伍的不断发展壮大,我县明确了培养选拔女干部工作的目标任务、要求措施、培养教育和领 本文来自高考资源网三是妇女参与社会事务决策、管理的程度增强。【XXX2015】文章XXX2015出自(五)妇女儿童与法律保护

2015年,全县进一步强化全社会和妇女依法维护合法权益的法制意识,在各行各业各个领域切实保障妇女的各项权利。公安机关加大执法力度,通过开展声势浩大的严打斗争和多次打击拐卖妇女儿童专项斗争,有效预防和打击了涉及妇女刑事犯罪的案件。大力开展对弱势妇女实施社会援助活动,切实维护了法律的尊严和妇女的合法权益。

一是侵害妇女人身权益的犯罪活动得到有效遏制。我县充分发挥公安机关的职能作用,大力扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象,净化社会风气,打击强迫妇女卖淫犯罪,做到即发即破,坚决保护妇女权益。2015年,我县刑事犯罪直接受害人157人,其中女性仅10人,18以下受害女性只有1人,女性被强奸案件发生率降低到了0.46%。

二是加大法律援助力度,切实维护妇女儿童合法权益。我县继续扩大援助的范围,如增加交通、工伤事故赔偿、离婚等法律援助事项,简化审批手续,缩短受理立案期限,制定实施了“首问首办责任制度”和“一次性告知制度”,切实改进工作作风,提高办事效率,保护了妇女合法的控告权、申诉权及在诉讼中的各项权利。

(六)妇女儿童与环

在各级政府和社会各界的共同努力下,全社会关爱女孩、尊重妇女合法权益的公民意识不断加强,为全县妇女营造出良好的生存、发展空间。

一是农村妇女生活环境不断优化。至2015年底,农村卫生厕所普及率达34.5%,农村安全饮用水人口覆盖率为90%,农村卫生厕所普及率、农村改水受益率、农村自来水普及率等七个反映农村自然环境状况的指标全部提前达到2015年终期目标。

二是搭建工作平台,妇女活动阵地建设取得新进展。建成县级妇女活动中心1个,全县城镇共有便民利民服务网点个,城镇社区服务设施达到个。活动中心及社区服务设施的建立,进一步优化了妇女生活环境,2015年全县共举办各种艺术团体表演场次。

三是进一步加大教育、卫生和妇幼保健经费投入,为妇女儿童提供良好的发展环境。2015年,用于教育事业财政投入3164万元,占政府支出的比重为29.8%;用于卫生事业的财政投入459万元,妇幼保健占卫生事业经费投入的12%。自然环境的不断改善,生存环境愈来愈优良,妇女儿童的生活质量逐渐提高。

三、《规划》实施过程中的主要问题和困难

(一)女领导干部的培养和使用还存在不足

一是女干部配备率低。2015年全县县级女干部比重为36%,但县级党委、政府、乡镇党委领导班子仅配备女干部2名,离规划目标尚差2人;乡镇中没有女性担任乡镇乡镇党委或政府正职,离2015年达到2名有较大的差距;村民委员会成员中女性比重分偏低,仅为14%。

二是女干部队伍的整体素质有待进一步提高。我县女干部队伍结构有待进一步优化,特别是农村女干部存在年龄偏大、文化偏低、活力偏弱的状况。机关女干部中,本科以上学历不多,大部分是大专学历。女正职领导干部不多,懂经济、会管理、综合素质高的复合型女干部不多。

(二)维护女职工合法权益和特殊利益还需进一步加强。

女性就业、任职、提拔等诸多方面还不同程度的存在男女不平等的现象,女职工再就业问题比较突出,个别岗位女职工的特殊保护政策落实不好,特别是部分私营企业不愿与女职工签订或续签合同,甚至随意解除劳动关系,侵害女职工劳动保护权益的事件时有发生,女职工劳动保护的执法监督力度还相对薄弱。

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