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夜班的心情说说

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第一篇:《上夜班睡觉检讨书》

上夜班睡觉检讨书

1、值夜班睡觉的检讨书

尊敬的王主任:

您好,我怀着深深愧疚的心情向您递交我这份检讨,严肃反省我在值夜班期间玩忽职守、偷懒睡觉的错误行为。此刻,我对自己的偷懒睡觉的行为以及可以因我玩忽职守可能带来的严重隐患,对您表示深深的抱歉。

深刻检讨我错误的发生原因:因为我最近新调岗到夜班工作,身体各方面机能都未能够完全适应夜班工作需要,白天没有睡足,导致夜班困意难断,一直在用冷水冲脸也不顶用,时常打瞌睡。加之我的个人生活方面也存在困难,与女朋友最近发生争吵,闹着要分手。在这样种种不良因素的折磨下,造成了我此次值夜班睡觉的错误。

错误的发生,充分说明我的工作安全意识与工作责任心的严重不足,身为公司值班室的一员,本职工作就是要在值班起来打气十二分精神,认真盯着监控画面,确保公司任何通道、场所的实时安全。所在,值夜班是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说监控值班期间打瞌睡,一旦发生问题,后果不堪设想。

针对我的错误,我决心采取以下措施进行改正:1、针对我觉悟方面的不足,我必须认真、深刻做出反省与保证,今后势必认真职守。2、处理好个人生活问题,生活归生活,绝不能对工作产生影响。3、尽快让自己适应夜班,从根本上杜绝夜班打瞌睡现象。

此致

2、上夜班睡觉被抓检讨书

尊敬的领导:

本人由于上班时间睡觉,造成非常恶劣的影响,为此作出检讨:

由于白天工作太认真,忘记了午睡,导致晚上上班的时候瞌睡不断,虽然我已经喝了3杯浓咖啡和一杯浓茶,并且不断的告诫自己上班的时候是工作时间,是为公司做事的时间,是实现自我价值和努力奋斗的时候,可是最后还是没有抵抗住瞌睡虫的侵犯,没有坚持住,一不小心睡着了。

上班时间睡觉是一件非常恶劣的事情,这不单单是对公司的不尊重,也是对自己和同事们的不尊重。无论之前有多么充分的理由,上班时间睡觉都是不可原谅的错误!这不单单导致自己的工作无法完成,也让同事们无法集中精力去工作,同时也是对公司形象的严重破坏。当我醒来的时候,我只觉得羞愧的无地自容,我没办法原谅我自己,没办法去面对一直对我关爱有加的领导,没办法去面对哪些一直照顾关心我的同事!

我深刻的认识到自己的错误,这归根结底是自己思想里不够重视自己的工作,没有把工作作为自己份内的事情,没有认真的去实现自己的人生价值。如果真的做事严谨认真,是不会犯这样严重而不可饶恕的错误的!我非常感谢领导可以给我一个自我反省和自我批评的机会,让我可以从新认识自我,让我可以去努力的工作,让我可以去为自己的理想再去奋斗,让我可以为公司做出更多的努力和贡献。夜班的心情说说

经过这次的事情,我进行的深刻的自我批评,并且保证以后不会再犯这样的错误,以后一定认真勤恳的工作,为公司尽自己最大的一份力量,请大家给我一次机会,再相信我一次,也请大家监督和帮助我。我相信我以后一定可以做好,请领导很同事们观察。

X年月日

姓名XX

3、夜班睡觉检讨书

尊敬XX领导:

我是您的员工XXX,怀着无比愧疚的心情给您下下这份检讨书,我已经认识到自己所犯错误的严重性,并向您保证绝无下次。

记得在公司时,您就经常教导我们上班时间要好好工作,不能工作时间做其他的事情,我明知故犯,实在令领导失望,对自己不负责对公司不负责。反思这次工作时间睡觉的过程是这样的:由于昨晚远在异地的朋友回来了,很久没有见面了,于是就在一起聊了很久,一直聊到凌晨12点,接着回到家中由于酒劲冲的很来劲就鬼迷心窍的忘记了第二天还要上班,就玩起了电脑,结果一玩玩到了凌晨3点多,才意识到自己该睡觉了,匆匆忙忙的睡了。由于只睡了几个小时很困很困所以在仓库了忍不住睡着了。我对自己的行为感到很懊悔。不该做事不考虑后果,今天在家一直觉得自己很内疚,如果让我重新做一次选择的话,我一定不会为了任何事耽误工作。

作为员工,以后保证每天都按时上班,工作积极。以后绝对不会再犯同样的错误。我已

经深刻认识到自己的错误,写下这篇检讨,希望得到领导的原谅,保证绝对不会再犯类似错误,希望领导给我一个改过的机会。我可是顶着困得要死给你写的哦,写完就睡觉了,给个辛苦分吧,嘿嘿。夜班的心情说说

此致

敬礼

检讨人:xx

x年x月x日

第二篇:《夜班早退的检讨书》

夜班早退的检讨书

夜班早退的检讨书

尊敬的单位领导:

我在工作上存在夜班早退的情况,实在属于是对工作的不负责任。现在我怀着深深懊悔的心情向您递交这份检讨,以深刻反省我的错误。

作为一名工人,我的工作就是在上班8小时的时间里勤勤恳恳、踏踏实实地做好工作夜班早退的检讨书。可是我却违反了单位规章,做出了夜班早退的错误。分析我的错误成因,由于最近我在私人问题上存在一些困难,导致我心情不好。

可是我也很清醒地意识到我不应该让自身的私人问题影响到工作上来。一来我的夜班早退行为触犯了公司规章制度,二来我的行为也直接给同学树立了不良范例。总而言之,我是做错的了,而且做得非常不对。

这次领导愿意原谅我不给我严重处分,我感到很感激领导。为此,我一定要从中自身方面寻找原因,在今后相当长的时间里努力工作,不再做出任何触犯单位规章制度的行为了。同时,我也要清醒意识到目前工作上出现的一些问题,这些工作任务是很紧迫的,急需我抛开其他纷扰,认认真真地投身到这一段工作当中。

最后,我还是要向领导恳求原谅。夜班的心情说说

此致!

第三篇:《这个曾经追逐梦想的地方》夜班的心情说说

这个曾经追逐梦想的地方

终于下了决定要离开东莞联通了,这个曾经追逐梦想的地方。下了这个决定后,心情是如此的轻松,再也不用担心国庆要去促销了,呵呵。有时间来吐槽下东莞联通的一些事情,让自己的心情更舒坦一点。

先说说为什么离职吧,马云说员工的离职只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心、委屈了,干的不爽。还真说对了,先说说我们的工作内容吧,我岗位是移网的渠道经理,说的通俗点就是业务员,每天的基本工作大概是这样的:早上8点半到公司,先看昨天的销售数据,然后再查看下邮箱里有没有重要邮件,再填一些乱七八糟的表格,搞完这些差不多就中午了。吃完饭休息一会(偶尔),然后就去跑渠道,主要给合作的门店配送物料、维系客情关系,也去未合作门店做一些渠道拓展的工作。下午的时间毕竟自由,有些人可能会去偷懒,但我觉得自己还是很敬业的,都泡在门店,经常搞到晚上8、9点钟回家,有时还陪门店老板吃宵夜。这些只是常规的工作,再谈谈非常规的工作吧。

首先是周末加班,公司的规章制度上是说双休的,但能双休几回?我只能表示“呵呵”了,公司领导要业绩,只有牺牲大家的周末了,去门店促销、去帮扶,现在还经常叫各分公司在周末组织几个人,去门店敲锣打鼓热闹下,说这是炒店。这个周末加班给加班费吗?没有,这是在帮你们自己在做销量。好吧,我的周末就这样被强奸了,你还不能吭声。第二就是国家规定的节假日,好像除了清明不用促销(如果下面的人也用联通卡,估计也得促销),其他的节日想跟着家人去旅游什么的,就做梦吧,老老实实地去门店促销吧,市公司领导还要来检查呢,做的不好就把区分公司的领导和营服人员通报。哦,对了,这个国庆公司要求加班7天噢,每天都要促销,我决定去北京找毕姥爷,让他给我们主持一个节目,就叫“国庆七天乐”。这国家规定的大节加班总得给三倍加班费吧?你妹,这只是国家规定,又不是公司规定。公司规定,还是没有加班费,连你加班的餐费都没有,总之毛也没有。第三、说说加夜班的事吧,夜班主要是填表,有人可能要些PPT(这玩意是公司必备品,据说这玩意写的好升职比较快,但也有人写这个写晕的)。但作为一个渠道经理,怎么可能只做这点事情,还得做增值业务,增值业务内容还不少,2G增值业务、3G增值业务、又是什么WO+下载,又是什么魔品了,这些门店根本就不会去推,要么是佣金低、要么就是平台存在致命的缺陷,所以为了完成公司的指标,那我们只好加班去做了,所以请那些天天坐在办公室里的同事或领导不要天真地认为这些指标数据是多么的真实。第四,“百日奋战”,这件事一年总会有那么两三次,还好,一年只有365天。要是一年有1000天的话,那估计得发生七八次了。所谓的“百日奋战”,就是这一百天要努力的工作、拼命地工作,然后把上面说的三点加班全部搭上。加班费?奖励?这些全部都死啦死啦的。突然间怎么觉得自己活在万恶的封建社会呢?

加班这么多,那总得调休吧。又开始做梦了,领导说了,加班是因为你没有在工作的时间内做好自己的本职工作,正常上班还是得按照公司的规章制度执行,要不然你又没有在工作时间内做好本职工作了。好吧,假期、休息的时间就这样被强奸了,我闭上眼享受吧。

好吧,吐槽下待遇问题。这么努力的工作,是不是工资很高啊,一个月至少得七八千吧。这个数字在我的工资单上偶尔还真出现过,一般发生在每年发年终奖的时候。说了这么久,我还真把自己当联通的员工了,翻开自己的合同一看,原来我是红海公司的,说不定哪天我服务的片区里出了什么事,联通就会说,不

是我们公司员工干的,是临时工干的。我估计现在一些同事都不知道自己究竟是属于哪个公司的,用工形式:红海派遣、红海外包,被包给谁了都不知道。好了,说这些主要想提一下同工同酬问题,这个问题社会关注度还是比较大的,国家也出了相关的法律要求,但这些国企有执行吗?这算不算知法犯法啊?

这种大事情我这样的小人物只能吐下槽而已,这种状态在短期内还会延续下去。还是说说这具体的待遇不同吧,凡是跟红海签合同的不管是派遣还是外包的,入职的岗级是3A,工资结构以前是700岗位工资加1800的绩效工资,然后有本事拿提成。今年6月份改革后没有绩效工资了(战略渠道有1100的绩效),只有1300左右的基本工资,然后加提成。去年上半年以前按收入算提成,那得烧香拜佛了,因为那收入的增长我们根本就把控不了,而且公司出的数据是真是假我们也无法得知,所以一年会偶尔拿些提成。现在的提成按发质量积分来算,每个月都有提成,但5月份以来市场不景气(或者说公司的政策不给力吧),发展量有限,所以一个月能拿到2000块钱就阿弥陀佛了,基本上都是一千多,有些同事如果分的片区差的话,提成只有一两百,甚至几十的都有。也就是说,你完全可能拿一千多的月工资,这个工资水平在东莞能生存吗?所以从6月份开始营服的移网渠道经理掀起了离职潮,一个营服本来有5、6个渠道经理的,突然间就变成一两个了。看到这种情况,我不知道公司的人力资源部的领导会有什么想法,还有市场部的网格室的领导会怎么想。你们还觉得渠道经理有提成拿,工资待遇都比你们这些天天坐在办公室吹空调的人高吗?这就好像封建王朝快要灭亡的时候,前线的士兵都快饿死了,朝廷的宦官和奸臣却还是无忧无虑。

为什么说这些人无忧无虑呢?这就是同工不同酬的问题了,这些人大部分都是省招的,进公司首先享受的岗级就不一样,一进来就是6A。6A的工资待遇大概在5K-6K吧,这个待遇跟红海的新进员工3A比起来真是天壤之别啊。再算一笔帐,你要从3A升到6A,就算你每年年终考核都得A,这还得花多长时间啊?这个已经输在起跑线了。

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