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三严三实对照检查材料

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去打扰基层,主动问主动服务的意识缺乏,因而造成了服务落实不太到位。例如,针对党支部书记对党建工作了解不够等实际问题,我深入村社调研不够,对村两委班子各项工作上培训不够。二是创新精神不足。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革创新意识有待增强。例如,在党员管理上,缺乏创新思路,不够大胆,有些具体问题上犹豫不决,拿不了主意。

(六)做人不实的具体表现。对“四风”缺乏认识,特别是随着市场经济的不断发展,对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后的东西斗争不力,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,对党员的要求有所放松,没有时刻以最高标准严格要求每一位党员干部。而且受传统观念的影响,认为不热情接待说明对客人不够客气,每个菜却都吃光显得主人寒碜,不喝酒就没有了气氛,就不能交朋友,认为个人无法改变,而只能随大流。对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,考虑个人得失多、考虑组织工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,缺乏吃苦奉献的精神,以往加班加点是常事,调任现职后,开始产生贪图舒服的思想,对待工作进度有了缓一缓的想法。办公室三严三实对照检查材料2000字3篇办公室三严三实对照检查材料2000字3篇

二、原因剖析

对照党员标准,对照先辈先进,剖析思想根源,回顾反思自己所存在的一系列问题,认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深,存在重实践轻理论倾向,对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,进取意识不同程度地出现淡化,“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理,归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映,身为党委副书记更应注重小节,时刻做到自重、自警、自省、自厉,才能杜绝问题的产生。

三、整改措施

下一步,我将以此次会议为契机,针对自己存在的问题,认真反思,努力改进,全力推进各项工作落实。

一是加强理论学习,提高自身素质。加强政治理论学习,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质,做到真学、真懂、真信、真用,不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习,结合我乡实际,全面熟悉掌握各项业务知识,努力提高业务能力,提高为发展第一要务服务的水平,学会管理自己,学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化等方面的知识,不断拓宽知识面,用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己,努力适应新的形势,新的变化。

二是牢记党的宗旨,争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想,树立和实践群众观念和群众路线,把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中,认真落实深入基层、深入群众的工作要求,多倾听群众的批评和意见,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题,只要符合群众切身利益的事,难度再大也要努力办;违背群众意愿的事,与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制,实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事,切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

三是不断解放思想,树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念,勇于突破思想束缚,努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规,开拓创新,面对新的形势,以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题,围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展,及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识,全面提高工作效能和整体水平。

四是自觉防微杜渐,筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,养成良好的生活作风,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀,时刻以《党章》从严要求自己,进一步规范自身从政行为,自觉拒腐防变,增强慎独意识和自律观念,做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,树立勤政廉政的党员领导干部形象。

办公室三严三实对照检查材料2000字2篇

今年3月,习XX总书记先后强调,各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求,也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实”,并结合自己的思想和工作实际进行了自查,对存在问题的原因进行了剖析,同时提出了今后的努力方向,现将具体情况汇报。以下是小编为大家推荐的有关三严三实的个人对照检查材料范文,欢迎参阅!

一、思想认识

充分认识学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的重要意义。焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富,学习弘扬焦裕禄精神与此次教育实践活动不谋而合,焦裕禄精神的内涵和本质集中表现为“为民务实清廉” ,“为民”是焦裕禄精神的基本价值指向,也是焦裕禄精神最闪光的地方,“务实”指明了焦裕禄精神的实践路径,“清廉”铸就了焦裕禄精神的坚实根基。焦裕禄同志短暂而辉煌的一生,为我们留下了宝贵的精神财富,我们要以焦裕禄精神为镜,做“三严三实”的表率,“三严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升,也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。以“三严三实”为标尺,切实解决“四风”突出问题,加强党员干部党性修养,规范党员干部的言行举止,为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。习XX总书记在兰考县调研指导时指出:“教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的,要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终,做到深学、细照、笃行。”

二、自身存在的问题

围绕“三严三实”要求,查准“四风”方面突出问题。一是形式主义方面。对政治理论学习不够深入,对政治思想学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面,联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向,对工作联系大的业务政策学习较多,与工作关系不大的学的少。二是官僚主义方面。缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。三是享乐主义方面。没有时刻以高标准严格要求自己,艰苦奋斗思想时有放松,吃苦精神有所减弱;办公室面积有过超标现象。五是奢靡之风方面。对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严,有浪费现象;以前出现过公车私用现象。

三、产生问题的原因分析

(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为是已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行#from 办公室三严三实对照检查材料2000字3篇来自网

三严三实对照检查材料六
《2016领导班子三严三实对照检查材料3000字3篇》

2016领导班子三严三实对照检查材料3000字1篇

自党的群众路线教育实践活动开展以来,作为一名党员领导干部,通过全面深入的学习教育,特别是开展的组织谈心和相互交流活动,我深刻认识到活动的深远意义和现实作用。党的群教活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,重点剖析存在的“四风”问题及根源,达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现结合本人参加学习教育、征求意见环节工作情况,对照“三严三实”要求和学习弘扬焦裕禄同志精神,联系个人思想、工作、生活实际和成长进步经历,进行深刻反思和对照检查,以达到深刻剖析、净化灵魂、祛病强身之功效。

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省、市、县委有关规定精神、转变作风方面的基本情况及不足

(一)遵守党的政治纪律情况

自觉遵守党的政治纪律和工作纪律,始终以一名共产党员的高标准严要求来规范约束自己,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致,对中央、省市县委作出决定的重大方针、政策和决议、决定等没有不同意见,从没做过与中央、省市县委的决定、决议等相违背的行动。但在贯彻执行党的民主集中制、维护班子团结、保证政令畅通等方面还存在不足和问题。

1、在贯彻执行党的民主集中制方面。没有很好地将“民主”与“集中”有机结合,主要存在乱表态、执行不彻底的问题。比如,局党委行政酝酿和确定工区干部时,班子会议上,我个人强调对某个工区干部的片面表现,依照好恶标准和个人感情评价某个人,没有听取其他同志的意见,就以领导姿态随意表态,没能充分坚持民主集中制。

2、在维护班子团结方面。主要是“个人主义”问题突出和好表现。比如,认为自己是局里的纪委书记,又是县直机关下来的,感觉到比其他副职高半分,所以强调自己的多,考虑别人的少,不利于班子团结。

3、在保证政令畅通方面。在执行党委决策、决定上存在不到位的问题。比如,对主要领导安排的工作,存在好恶和心情好坏,合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通,甚至搞上有政策下有对策。对工区干部要求不严格,只要他不办错误,在工作执行上即使简单粗暴一点或存在问题也睁一只眼闭一只眼不管了事。

2、是否消极对待作风建设新的规章制度:一是原原本本学习,吃深吃透;二是认真组织学习,大力宣传;三是抓好贯彻落实,工作到位。不足:对新规章制度学习不够、执行不力,有抵触情绪。比如,局机关实行指纹打卡制度,个别干部职工思想想不通,我不但没有很好地做大家的工作,内心也和他们一样有抵触情绪,觉得单位工资都发不出,还管那么严干什么?

3、是否有“为官不为”的问题:牢记权为民所用,利为民所谋,情为民所系,心系百姓,想百姓之所想,急百姓之所急,从没利用手中权力为自己和家人谋过任何好处。不足:一是为群众办事方式方法不多,服务群众意识和能力不强,基层工作经验不足;二是深入基层、群众做工作不够,为群众扶危解困,办好事、实事少。比如,对上级交办的工作我总是找各种理由和原因顶着不办,或对群众要办的事情找各种借口拖着不办,漠视群众利益,不把群众当回事。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、政绩观有偏差,搞“形象工程”。只顾眼前,不顾长远,只干领导看得见的事,不干群众最期盼的事;做群众工作停留在“喊号子、讲空话”上,只注重形式,没在乎成效。比如,对近两年来的民调工作,开会讲得多,面上做台账的多,下工区落实得少,没有真正重视解决群众所盼所求的事情,导致所驻点工区民调工作排名靠后。

2、文山会海、不求实效。表现在参加各类会议太多,存在把主要领导代会现象;在工作落实上,流于以会议落实会议,以文件落实文件,以工作落实工作。比如,今年3月,在同一天我既要参加县XX全会,又要参加全县XXXX工作会议,同时由于主要领导到市里办事,我还要替领导参加XXX流域集中治理工作会议,一天三会,忙得像“陀螺”在转,由于会务太多,很难集中精力抓好某一项工作。

3、脱离群众,不接地气。深入基层不够,与群众接触不多,觉得自己是从县直机关下来的,有优越感,对农村基层工作不了解,对做群众工作缺乏感情。比如,今年开展的农村低保户评定、农村贫困户识别和建档立卡工作,由于我下基层不多,群众工作做得不细,工作不主动,导致个别工区少数人赴局到县反映低保及贫困户评定不公平等问题,在群众中造成了不良影响。

4、工作不实、落实不力。表现在作风漂浮,工作底数不清,基层情况不明,落实不力。比如,今年6月,全县举办“欢乐XX、美丽XX”广场舞比赛,县里要求各乡镇场组织参赛队进行选拔比赛,局党委明确批示由我和XXX同志牵头组织落实好,但我却以局里工作经费紧张、干部职工工资发不出为由“拒绝”组织这次活动,明显违背了局党委的工作意图,在干部职工中造成了不好的影响。

5、热衷检查、忙于评比。争着在基层挂牌、给下面派活,搞花样繁多的各类“创建达标”;一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板,压得基层疲于应付、造假对付。比如,201X年度目标管理综合工作考核,为了让我所驻点XX工区进入前三名,我“授意”工区支书把数据涂改,采取“偷龙转凤”的手法让资料蒙混过关,放松了对工区工作的严格要求。

6、唱功好,做功差。成天“猫”在办公室里,习惯遥控指挥,坐等上门多,主动问需少,甚至关起门来办公。作为分管民政救助工作的党政领导,对工作深入不够,下工区不多,平时工作总是安排别人,停留在发指示、打电话、传文件上,亲自抓落实的少。特别是对农村城镇低保户评定、城镇医保,农村合作医疗等政策和方法把握不准,了解不多,却又乱发“指示”、“瞎指挥”。

(二)官僚主义方面

1、不敢担当、不愿负责。存在求稳怕乱,不能管、不想管、不敢管,怕得罪人、怕丢选票,只栽花不栽刺,回避矛盾和问题的心理,致使小事拖大、大事拖炸。比如,去年7、8月间我县发生严重的旱灾,我局XX工区XX6组是全县37个人畜饮水困难村之一,但打井从去年开始直到今年,由于组里群众一致要求打大井,群众多次到局里反映此事,我作为分管领导,没有到村里详细调查,也没有去与县XX部门衔接,直到现在这项工作仍没落实。

2、疏远群众、脱离基层。表现在对基层工作缺乏经验。我作为分管农业、农村、水利工作的党政领导,又驻点紫云工区,尽管个人学历很高,却不知农时、不懂农事,不会群众语言,平时接触农事活动少,又没注重学习农业生产知识,不能准确说出农历24节气,对每个节气的农业生产也就缺乏指导性;平常对群众说话书面语言用得多,群众方言土语用得少,甚至不会说,不会用方言俚语做好群众工作;针对工区群众多次上访反映的问题,如生产生活款的发放、工区组道的维修等问题,被动解决得多、主动化解得少。

3、工作“中梗阻”。表现在对分管部门工作指导不够,虽然经常性了解部门工作情况,对其工作也经常性指导,但没调动他们工作的积极性和创造性;工作指导方法比较简单,沟通不够,没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求,没有很好地做到不仅交任务,更要交方式方法,致使工作开展比较困难;对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够,有时过严,有时放任。比如,全省劳动力信息采集工作,由于今年我刚刚分管这项工作,业务不熟悉,在落实上仅仅成立了一个工作领导小组,发了一个工作实施方案,在实质工作中却没有发很多时间进行指导,造成目前工作的被动。

4、部门利益至上。考虑问题不从大局出发,只强调部门利益,各打各的“小九九”,有利的事情争着干,没利的事情相互推。比如在确定201X年农村建整扶贫点时,我作为驻点XX工区的党政领导,多少存有点私心,多次在领导面前强调工区如何贫穷,自然条件如何恶劣,群众生活如何艰难,甚至直接找到县级领导“说情”,最终把建整扶贫点定在XX工区。

5、抓工作静不下心,有厌烦情绪。表现在分管或从事某项工作时间过长后,总感觉到搞来搞去就是那个事,显得乏味,有厌烦情绪。2016领导班子三严三实对照检查材料3000字3篇2016领导班子三严三实对照检查材料3000字3篇。比如,对待工区老上访户,看到他们心中就发怵,每次碰到XX工区1组老上访户XX,总想着“难应付、不面对、绕道走”。

6、身在群众当中却不了解群众。不愿做群众工作,不关心群众冷暖,当面承诺群众的有关事项,忙过一阵子后没有按时答复。比如,今年3月份,XX工区村民XX到局纪委反映毛竹统筹经营生产生活款发放问题,我答应半月之内给予回复,结果拖了一个多月后才作调查回复。

(三)享乐主义方面

1、思想空虚,精神颓废消极。由于心中没有敬畏,行为没有底线,产生了“不思进取”、“得过且过”的思想,对工作不关心也不重视。比如,在基层摸爬滚打了20余年,现在40多岁了,正科级了,年龄不占优势,又没有关系后台,感觉前途渺茫,因而丧失斗志,工作消极。

2、不安心基层工作,不愿意吃苦受累。主要是以前在县直机关呆得太久,羡慕县直单位工作的舒适,认为基层工资待遇太低,工作清苦,又吃力不讨好,有时还要挨领导的批,因而工作积极性、主动性不高,出现精神懈怠、工作激情下降的现象,缺乏干事创业的激情,也不愿意经常走村入户,怕吃苦受累。比如,今年分管招商引资工作,由于经常要陪老板爬山涉水,我怕吃不起那份苦,因而常常“躲懒”或找“借口”躲着不去。

3、贪图享受,吃喝玩乐。工作之余有朋友宴请或进村入户走访与村民就餐时,为融洽饭桌上的气氛,偶尔也会喝点小酒,没能时刻严格要求自己,忽略了领导干部的良好形象。比如,去年12月年终大检查,县里主要领导会同多个部门下来考核工作,领导表扬说我工作搞得好,加之又是老上级、老同事,不免有些飘飘然,和领导喝起酒来就无所顾忌,不仅把领导喝醉了,自己也喝得舌头大了。

2016领导班子三严三实对照检查材料3000字2篇

在学习贯切习总书记“三严三实”讲话精神活动中,我们基层的一些领导干部,虽然能按照组织上的要求完成了相关学习任务,但在理论学习与实际工作相结合上,或多或少地还存在着一些问题。

一、存在的主要问题

1、理论学习抓得还不够。由于负责的是基层一线工作,在日常工作中,有时总认为自己太忙,事务多、接待重,时常一天到晚在外忙忙碌碌,便有意无意地放松了学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不够强,忙于事务应酬,不愿挤出时间学,有时有了时间也坐不下来、深不进去。有时即使学了,也还不够用心,对自己没有作出较高的要求,喜欢满足现状,往往存在浮躁情绪,有急用、实用思想,与本职业务有关的就多学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,不善于运用理论去研究和思考问题,不善于理论联系实际,致使理论素养与工作实际要求还存在一定的差距。

2、思想解放的力度还不够大。对许多新生事物的认识还不够到位,在不断变化的种种社会现象面前,有时不敢大胆地加以肯定或否定,工作中有时出现循规蹈矩、按部就班的现象,主动性和创造性地开展工作还做得不够,有时存在安于现状和不求有功、但求无过的思想,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

3、服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会得不够深不够透,还没有自觉地把领导、同事和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,特别是在基层工作中,有些工作做的还不是那么令人满意,有小失误现象,有时还存在话难听脸难看现象,小成即满,他们还没真正领悟服务是永无止境的,领导、部门和群众的要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能造成工作失误,甚至会损害群众的切身利益。

4、工作作风还不够扎实。一是存在急于求成的思想,平时接到任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,导致工作缺乏思索,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,有的时候还做不到“来有迎声,问有答声,走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心。在一些事情的处理上,不能以平和的心态做循循善诱的工作,有时态度不够和蔼,不能尽最大耐心做好解释和说服工作;三是重布置,少督促检查。有的工作安排下去后,总认为大家一定会很好地完成,没有随时随地督查,从而倒致工作的被动。

5、工作争强当先的意识还不够强。一是与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有积极总结新的亮点;二是没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,对所管干部有时要求不够严格;三是对有关的政策法规研究少,不能够很好的灵活掌握方针政策,工作方法略为简单,致使工作效果不佳,没有争强当先强劲势头。

6、全心全意为人民服务的宗旨观念还树得不够牢固。往往以工作忙为借口,深入基层深入群众做得不够,有的在一个乡镇干了一两届,还没走完全乡的每个村民小组,有时候进村入户,也都是匆匆来、急急走,只注重于了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识还相对缺乏。

7、政治敏锐性还不够高,政治鉴别力还不够强。面对党风和社会风气存在问题,特别是腐败现象,或多或少或深或浅会产生疑惑、困惑和迷茫,缺乏清醒头脑和正确认识,反映出党性还不够强、不够纯,信念还不够坚定、不够自觉。对当前有些领导干部未能冲破“关系网”、“人情网”,未能冲过“金钱关”、“美色关”,未能抵挡“权力欲”、“利益欲” 的危害性认识不深,没有从立党为公、执政为民的政治高度认识和把握其危害性;所以对反腐败斗争没有足够信心。

二、应当采取的对策

针对基层一些领导干部在学习贯切习总书记“三严三实”讲话精神活动中存在的问题和不足,应当采取以下对策抓好整改落实。

1、加强政治理论学习,努力提高基层领导干部素质。一是要按照“学习、学习、再学习,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、坚持不懈地学好党的“十八大”和“三严三实”精神,对照新时期共产党员的标准和要求,认真整改,全面掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识。二是要通过加强政治理论学习,不断提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力,进一步树立科学的世界观、人生观和价值观。三是要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进他们的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点,坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。

2、进一步增强宗旨意识,正确行使权力。作为一名党员领导干部,必须时刻不忘贯彻党的宗旨,全面树立为群众服务的觉悟和精神,不断提高为群众服务的能力和本领。要通过增强宗旨意识来增强事业心和责任感,提高驾驭工作和处理问题的能力,提高带领群众全面建设小康社会的能力。要把为最大多数群众谋取最大利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准,把全心全意为人民群众谋利益作为一切行动的出发点和归宿点,时刻注意“自重、自省、自警、自#from 2016领导班子三严三实对照检查材料3000字3篇来自网

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