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村支书既是党在农村 方针、政策的宣传者和 者，又是农村工作的 者和组织者，是党和   的桥梁和纽带，是带领 建设小康社会的领头雁。 村支书队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是 农村基层组织建设改革创新的首要任务。村支书队伍的现状如何？ 哪些问题？如何和改进？带着 的疑问，我以澧县中武乡为调研  了 调查， 的调研报告如下：
一、中武乡村支书队伍的现况
 ，年龄结构。中武乡有村支书13名， 40岁 的2人，占15.4%;40至50岁的3人，占23.1%；50至60岁的8人，占61.5%。这表明中武乡农村基层党支部书记以50岁 的中老年人为主，年龄结构欠 。
 ，性别结构。13名村支书中， 是男性。
 ，学历结构。 13名村支书中，初中及文化的有8人，占61.5%，高中文化的5人，仅占38.5%。农村基层党支部书记学历以初中为主，文化知识  较低。
 ，基层工作经验。从担任村干部的年限看，5年（不含5年）的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年的6人。 5年村支书工作经历的占100%， 任职经历 。
二、村支书队伍建设 的问题
在 农村改革发展稳定、带领致富奔小康进程中，当前的这支村支书队伍 了 作用， 也无法否认这支队伍同农村工作的新 、新 、新要求还无法完全 ，着 不容 的问题。
，村支书队伍 年龄偏大，文化程度偏低，工作年限过长，工作激情缺失的问题。，我乡村支书在其工作岗位上已有二三十年的 ，且当初上任时 初中甚至小学文化，加上多年来又  自身学习、补充知识营养， 自身工作被动、滞后，无法如今的工作环境和工作节奏，跟不上社会发展的步伐。
， 村支书 与时俱进的 精神，无法 带头示范作用。村支书的科技文化知识、工作能力与市场经济的要求还有差距， 仍然习惯于“催一催、动一动”的工作 ，  是“民头干尾”， 怎么说，下级怎么干，以“老眼光”、“小步伐”看待新事物、新的 还不同程度的并存，工作性，还  、党员的思想 教育，“千人一面”的。 市场经济的  ，村党支部书记体现出驾驭市场的能力不强， 运用经济措施的能力与 小康社会的不同步，村党支部书记自身示范作用不 ，既缺少带领大家致富的办法，又使 致富能手， 先进性无从体现，自身缺少说服力，示范作用不 ，不信服。
，村支书工资待遇偏低，与其承担的繁重工作任务不成正比。我乡村支书年均工资6000元，除公务应酬、人情来往，每年所剩寥寥无几。同龄人在外务工经商，每年收入动辄万元，收入反差 ，削弱了村支书工作 性。
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